Специалист по подбору персонала со знанием английского языка

Вакансия № 36831977 от компании Assistance Group на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Assistance Group.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Большая кольцевая линия, метро Деловой центр.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36831977 добавлено в базу данных: Воскресенье, 9 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36831977:

Прочитано соискателями - 1 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Assistance Group":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Поиск подходящих кандидатов, их сортировка и размещение в базе данных;
Отбор кандидатов на основе их квалификации и требований к вакансиям;
Проведение собеседований с кандидатами, включая руководителей, подготовка оценочных листов и координация собеседований с линейными менеджерами;
Административная поддержка процесса найма, обеспечение получения необходимых документов и процедур для новых сотрудников;
Работа с кадровыми агентствами, информирование их о наличии кандидатов в базе;
Поддержание базы данных по подбору персонала и другим контрактам;
Координация процесса планирования человеческих ресурсов компании, поддержка подбора персонала на ожидаемом уровне;
Участие в кампаниях по подбору персонала и массовых наборах;
Координация медицинских проверок кандидатов перед приемом на работу;
Подготовка отчетности (еженедельные отчёты по показателям подбора персонала;
Участие в автоматизации процесса подбора персонала;
Участие в проектах с другими отделами кадров при необходимости;
Участие в разработке и рекомендации улучшений политик и процессов подбора персонала.

Требования к работнику:

Опыт работы в HR/подборе персонала на разные уровни (от младшего менеджмента до среднего) от 3-х лет - инхаус или кадровые агентства;
Опыт подбора сотрудников на роли с сфере промышленности (горнодобывающая и нефтегазовая отрасли) в международных компаниях;
Опыт подбора иностранных сотрудников будет существенным преимуществом;
Владение иностранным языком не ниже B2 - Upper-Intermediate (владение письменным и разговорным английским языком);
Умение работать в условиях многозадачности (ведение до 15 вакансий одновременно);
Технические навыки: пакет Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), 1С ERP;
Высшее образование.