Менеджер бизнес-приложений HR

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Шаболовская, Шаболовка, 31А.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 3933146 добавлено в базу данных: Понедельник, 3 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "Леруа Мерлен. Центральный офис":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

• Управление инцидентами и проблемами по приложениям HR (системы рекрутинга, обучения, расчета ЗП, внутренний корпоративный портал);
• Активное участие в процессе тестирования приложений;
• Коммуникации с внутренней и внешней тех.поддержкой, взаимодействие с функциональной поддержкой;
• Управление техническими обновлениями (датафиксы, релизы, обновления БД, переезд с сервера на сервер и т.д.);
• Взаимодействие с разработчиками по улучшению качества поддержки;
• Анализ проблем, фасилитация приложений, участие в проектах по эволюции приложений.

Требования к работнику:

• Опыт администрирования и поддержки HR систем;
• Успешный опыт организации поддержки (в т.ч. со стороны внешних контрагентов);
• Аналитические способности;
• Знания основ ITIL, опыт управления инцидентами/проблемами;

Условия труда:

• Работа в стабильной иностранной Компании – лидере рынка с уникальной корпоративной культурой;
• Белая заработная плата и социальный пакет;
• Развитая система премирования;
• ДМС, компенсация питания, мобильной связи;
• Отличная Команда профессионалов;
• Возможности профессионального и вертикального развития;
• Офис около м. Шаболовская.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Розничная торговля; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):