HR-бизнес-партнер (HR BP)

Вакансия № 42469353 от компании Группа компаний РБЕ (RBE Group) на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Группа компаний РБЕ (RBE Group).

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: от 200000 до 250000 руб. за месяц.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Якиманский переулок, 6с1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 42469353 добавлено в базу данных: Понедельник, 2 февраля 2026 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 8 февраля 2026 года.

☑ Статистика предложения работы № 42469353:

Прочитано соискателями - 10 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Группа компаний РБЕ (RBE Group)":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

РБЕ - Российская многопрофильная компания, признанный лидер в области общественного питания и сервиса. Наша компетенция — производство готовых блюд высочайшего качества, профессиональные услуги в сфере общественного питания, кейтеринга, клининга, инженерно-технической эксплуатации и медиа-сервиса.

В связи с развитием и активным ростом приглашаем на работу HR бизнес-партнера.

Задачи:

1. Участие в управленческих решениях:
– Активное участие в разработке и реализации организационной структуры и HR-стратегии компании.
– Консультирование руководства по вопросам управления персоналом, включая кадровое планирование и оптимизацию процессов.

2. Проведение выездных HR-аудитов:
– Оценка текущих HR-практик, анализ результатов и выработка рекомендаций по их улучшению.
– Подготовка отчетов по результатам аудитов и представление их руководству.

3. Мониторинг удовлетворенности и вовлеченности персонала:
– Проведение регулярных опросов и исследований для оценки уровня удовлетворенности сотрудников.
– Анализ полученных данных и разработка мероприятий по повышению вовлеченности.

4. Поиск и определение новых эффективных инструментов:
– Исследование и внедрение современных методов и инструментов для достижения HR-результатов.
– Внедрение инновационных подходов к управлению персоналом.

5. Сбор и анализ HR-метрик:
– Систематический сбор данных по ключевым HR-метрикам (текучесть, вовлеченность, производительность и др.).
– Анализ данных для выработки рекомендаций по улучшению HR-процессов.

6. Разработка и внедрение инструментов для снижения текучести:
– Создание программ и инициатив, направленных на снижение текучести кадров и повышение эффективности работы команды.
– Оценка результатов внедренных инициатив и их коррекция при необходимости.

7. Обеспечение эффективной коммуникации между HR и бизнесом:
– Установление и поддержание конструктивного диалога между HR-службой и различными подразделениями компании.
– Обеспечение прозрачности HR-процессов и вовлечение сотрудников в корпоративную культуру.

Наши ожидания:

Высшее образование.
Релевантный опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности (включая опыт организации массового подбора на линейные позиции (желательно в сегменте, ритейла, розницы, производства).
Знание современных HR-практик и инструментов.
Отличные аналитические способности, умение работать с данными.
Превосходные коммуникативные навыки и способность работать в команде.

Условия труда:

Официальная заработная плата до 250 000 руб. на руки, по результатам собеседования.
Возможности карьерного и профессионального роста.
Прямое подчинение Заместителю ген. директора по персоналу.

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.rbegroup.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг; ЖКХ; Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; Управление многопрофильными активами; .