Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

Вакансия № 42611992 от компании ИП Кривошеев Александр Викторович на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ИП Кривошеев Александр Викторович.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 4, 5, 6, 7 или 8).

Зарплата: от 50000 руб. за месяц.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 42611992 добавлено в базу данных: Среда, 14 января 2026 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Среда, 18 февраля 2026 года.

☑ Статистика предложения работы № 42611992:

Прочитано соискателями - 2 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ИП Кривошеев Александр Викторович":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

HRLime — динамичное HR-агентство, специализирующееся на подборе линейного, массового и точечного персонала для компаний по всей России.
Мы работаем с реальными вакансиями, понятными процессами и ориентиром на результат.
В связи с ростом проектов приглашаем в команду менеджера по подбору персонала, готового развиваться в рекрутинге и закрывать вакансии разного уровня.

Обязанности работника:

Полный цикл подбора персонала: от приёма заявки до закрытия вакансии;
Ведение массовых и линейных вакансий (производство, склад, розница, сервис), а также точечных позиций;
Поиск кандидатов через различные каналы: hh.ru, Avito, Telegram, социальные сети, базы откликов;
Проведение телефонных интервью;
Проведение zoom интервью;
Предварительная оценка кандидатов и сопровождение до выхода на работу;
Взаимодействие с заказчиками, предоставление отчётности по статусу вакансий;
Работа с воронкой подбора и показателями эффективности.

Требования к работнику:

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев (желательно массовый / линейный подбор);
Понимание процессов рекрутинга и воронки подбора;
Умение работать с разными источниками привлечения кандидатов;
Самоорганизация, ответственность, ориентация на результат;
Наличие ПК/ноутбука, телефона и стабильного интернета.