Менеджер по подбору персонала

Вакансия № 42612053 от компании 101 Интернет на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании 101 Интернет.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: от 45000 до 80000 руб. за месяц.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 42612053 добавлено в базу данных: Пятница, 16 января 2026 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Четверг, 19 февраля 2026 года.

☑ Статистика предложения работы № 42612053:

Прочитано соискателями - 4 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "101 Интернет":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания 101 Интернет уже 17 лет помогает клиентам в поиске лучших тарифов на интернет. Мы сотрудничаем с более чем 100 провайдерами, среди которых Ростелеком, МТС, билайн, Мегафон, Т2, Дом.ру и ТТК. По итогам 2025 года мы признаны лучшим работодателем страны – 1 место в рейтинге HeadHunter по уровню счастья сотрудников. С 2020-го растём на 50-100% ежегодно, нас уже 200+ человек и мы постоянно в поиске крутых специалистов!

В 2026-м в перед нами стоит амбициозная цель: развивать новые направления бизнеса. В связи с этим, ищем менеджера по подбору персонала, который поможет нам находить «своих» людей. У нас классная команда: все руководители выросли из линейных сотрудников, поэтому мы точно знаем, как развивать таланты.

Чем предстоит заниматься:

вести полный цикл подбора от запуска до финального оффера: самостоятельно вести вакансии, проводить анализ рынка, отбирать подходящих кандидатов, проводить видео-интервью для оценки навыков специалистов, назначать собеседования с нанимающими менеджерами и собирать рекомендации по успешным кандидатам;
хантить таланты: искать и привлекать профильных специалистов различных областей с использованием широкого спектра инструментов - от классических (HH, SuperJob) до активного поиска в Telegram, социальных сетях и Avito с привлечением ИИ;
оптимизировать процессы: проводить глубокий анализ воронки найма, выявлять «узкие» места и оперативно менять стратегии для достижения гарантированного результата — успешного выхода кандидата на работу;
по желанию участвовать в процессе онбординга, чтобы обеспечить плавную адаптацию новых коллег.

Наш идеальный кандидат:

имеет опыт закрытия точечных вакансий от 2-х лет;
занимается поиском талантов, берет на себя ответственность за результат, мотивирован закрывать сложные профильные вакансии и готов активно искать лучших специалистов, а не просто ждать их на работных сайтах;
способен мыслить логически и системно, не просто размещает вакансию, а анализирует воронку найма, находит проблемные точки, готов быстро менять стратегию и принимать обоснованные решения для достижения цели;
трудолюбив, привык работать в условиях высокой нагрузки, сильно замотивирован на развитие и рост дохода;
обладает высокой эмпатией и силен в выстраивании продуктивных отношений как с кандидатами, так и с нанимающими менеджерами;
следит за трендами HR-направления и работой с ИИ;
дружелюбен и желает построить тёплые отношения с коллегами: это основная причина нашего 1-го места в рейтинге по уровню счастья сотрудников в стране;
имеет комфортные условия для работы из дома: для этого понадобится ПК или ноутбук с видео-камерой, стабильный интернет и тишина во время рабочей смены.

Мы предлагаем:

удаленную работу в аккредитованной IT-компании со всеми ее преимуществами
график работы: 5/2, полный рабочий день с 09:00 до 18:00 мск
стабильную заработную плату с прозрачной мотивацией (оклад 45.000 рублей + премия за найм)
полностью “белое” трудоустройство: на первый месяц оформление по ГПХ, далее при успешном выполнении месячного плана - оформим по трудовому договору или оставим ГПХ (на твой выбор), оплачиваемый отпуск 28 дней в обоих случаях
по-настоящему дружелюбный коллектив, лояльное руководство
подарки для сотрудников
быстрый карьерный рост: мы быстро растём, 90% наших руководителей начинали со стартовых и менеджерских позиций.