Младший бизнес-аналитик

Вакансия № 5001825 от компании SMINEX на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании SMINEX.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, улица Земляной Вал, 9.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 5001825 добавлено в базу данных: Воскресенье, 19 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 5001825:

Прочитано соискателями - 146 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "SMINEX":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания Sminex существует с 2007 года. За это время мы успешно реализовали 16 проектов недвижимости общей площадью 450 000 кв. м.

В настоящее время мы сконцентрировались на создании жилых проектов и строим элитные дома - Малая Ордынка и РЕНОМЭ, а также премиальный жилой комплекс JAZZ.

Sminex — это компания, в которой работают люди, способные создавать уникальные жилые кварталы и офисные комплексы с эффективными планировками, высоким качеством строительства и высоким уровнем сервиса.

Мы не обещаем простой и легкой работы, зато гарантируем, что она будет интересной. С нами можно расти и развиваться быстрее других на этом рынке.

Основные задачи:

Обеспечение актуальных форматов написания регламентов. Учёт опыта использования текущего формата, улучшение его для использования в разработке новых регламентов или актуализации существующих
Разработка языка написания регламента, описание правил и внедрение, помощь в написании первых регламентов в новом формате
Аналитическая поддержка процесса разработки регламента, систематизация и поиск «белых пятен»
Проверка качества регламента перед публикацией на корпоративном портале
Публикация регламента на корпоративном портале и его атрибуция
Координация процесса актуализации регламентов.
Методическая помощь сотрудникам в разъяснении регламентов

Наши ожидания: