Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Начальник отдела кадров и наград

Вакансия № 6072782 от компании Нек. орг. Министерство физической культуры и спорта Московской области на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Нек. орг. Министерство физической культуры и спорта Московской области.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 60000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 6072782 добавлено в базу данных: Среда, 12 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 6072782:

Прочитано соискателями - 327 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "Нек. орг. Министерство физической культуры и спорта Московской области":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Для назначения на должность потребуется прохождение проверки на допуск к государственной тайне

  • Организация и руководство работой HR отдела Министерства (в прямом подчинении 4 специалиста), участие в разработке и реализации программ по повышению эффективности всех процессов деятельности Министерства в сферах физической культуры и спорта;

  • Поддержание существующих HR-методологий и их развитие в рамках общекорпоративной тенденции по повышению операционной эффективности;

  • Обеспечение достижения целевых показателей: укомплектованность, соблюдение норм ТК РФ, 79-ФЗ, разработка и реализация мотивационных программ, формирование кадрового резерва, обучения и развития персонала;

  • Организация и контроль работы HR функции;

  • Разработка инструментов оценки анализа эффективности кадровой политики и проведение систематической оценки кадров;

  • Разработка стратегии подбора ключевых кадров, личное участие в подборе персонала на ключевые позиции, организация подбора на все вакансии;

  • Знание современных технологий подбора, адаптации и оценки персонала;

  • Бюджетирование по HR функции, мониторинг\скрининг рынка труда;

  • Построение эффективных коммуникаций и взаимодействия с руководителями подразделений, поддержание внутреннего имиджа функции HR;

  • Кадровое делопроизводство;

  • Участие в работе по формированию кадрового резерва, в том числе по отрасли;

  • Организация мероприятий направленных на материальную и нематериальную мотивацию сотрудников;

  • Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей;

  • Организация и проведение аттестации гражданских служащих;

  • Организация и участие в проведении квалификационных экзаменов;

  • Обеспечение работы по проверке сведений о доходах и расходах, имуществе;

  • Организация работы по проверке достоверности представленных персональных данных;

  • Осуществление и координация работы по присвоению классных чинов, почетных званий и наград;

  • Осуществление разработки Номенклатуры должностей и внесение изменений в нее, проекта положения о Министерстве, штатного расписания;

  • Организация и контроль работы по обучению сотрудников Министерства;

  • Организация работы по допуску к государственной тайне;
  • Обеспечение деятельности всех комиссий по вопросам связанных с прохождением государственной гражданской службы МО;

  • Подготовка документов по применению дисциплинарной и материальной ответственности;

  • Организация работы с подведомственными структурными учреждениями.

Требования к работнику:

  • Высшее профильное образование, дополнительное образование в сфере HR приветствуется;

  • Обязателен стаж не менее 2х лет государственной гражданской службы или не менее 4х лет работы по специальности, (Министерства, ведомства, ГАУ, ГБУ, структуры и т.д.), / HR-Директором, HR-менеджером по персоналу в государственных организациях;

  • Владение современными технологиями HR в рамках всех ключевых блоков, наличие опыта внедрения и реализации программ по повышению эффективности бизнес-процессов: построение системы учета и контроля по всей HR функции, разработки и внедрения эффективных мотивационных программ, построение системы комплексной оценки, обучения и развития персонала;

  • Лидерские качества, сильные управленческие компетенции, способность работать в режиме многозадачности и команде;

  • Практическое умение организовывать работу в соответствии с политикой организации;
  • Знание и умение ориентироваться в базе МСЭД;
  • Хорошее знание Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ» (79-ФЗ), 151-ПГ, и др. нормативных актов, связанных с КДП; Трудового кодекса РФ
  • Знание основ наградной системы Минспорта МО; МО будет преимуществом;
  • Стрессоустойчивость, усидчивость, умение работать с большим объемом информации, умение работать в режиме многозадачности;

Условия труда:

  • Офис рядом с м. Строгино; ул. Кулакова
  • График работы 5/2 с 9:00 до 18:00; пятница до 16.45, ненормированный служебный день;
  • Официальное оформление с первого дня строго по ТК РФ (должность относится к должностям государственной гражданской службы);
  • Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день;
  • Уровень заработной платы от 40 - 60 тыс. рублей ежемесячно на руки, премии;
  • Для назначения на должность потребуется прохождение проверки на допуск к государственной тайне.

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://mosreg.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Сфера деятельности компании: Государственные организации; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?