Начальник отдела кадров и наград
Вакансия № 6072782 от компании Нек. орг. Министерство физической культуры и спорта Московской области на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Нек. орг. Министерство физической культуры и спорта Московской области.
☑ Основной блок:
Опыт работы: 3–6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: от 60000 руб..
Примерное место работы: Россия, Москва.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 6072782 добавлено в базу данных: Среда, 12 марта 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 6072782:
Прочитано соискателями - 328 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "Нек. орг. Министерство физической культуры и спорта Московской области":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Обязанности работника:
Для назначения на должность потребуется прохождение проверки на допуск к государственной тайне
- Организация и руководство работой HR отдела Министерства (в прямом подчинении 4 специалиста), участие в разработке и реализации программ по повышению эффективности всех процессов деятельности Министерства в сферах физической культуры и спорта;
- Поддержание существующих HR-методологий и их развитие в рамках общекорпоративной тенденции по повышению операционной эффективности;
- Обеспечение достижения целевых показателей: укомплектованность, соблюдение норм ТК РФ, 79-ФЗ, разработка и реализация мотивационных программ, формирование кадрового резерва, обучения и развития персонала;
- Организация и контроль работы HR функции;
- Разработка инструментов оценки анализа эффективности кадровой политики и проведение систематической оценки кадров;
- Разработка стратегии подбора ключевых кадров, личное участие в подборе персонала на ключевые позиции, организация подбора на все вакансии;
- Знание современных технологий подбора, адаптации и оценки персонала;
- Бюджетирование по HR функции, мониторинг\скрининг рынка труда;
- Построение эффективных коммуникаций и взаимодействия с руководителями подразделений, поддержание внутреннего имиджа функции HR;
- Кадровое делопроизводство;
- Участие в работе по формированию кадрового резерва, в том числе по отрасли;
- Организация мероприятий направленных на материальную и нематериальную мотивацию сотрудников;
- Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей;
- Организация и проведение аттестации гражданских служащих;
- Организация и участие в проведении квалификационных экзаменов;
- Обеспечение работы по проверке сведений о доходах и расходах, имуществе;
- Организация работы по проверке достоверности представленных персональных данных;
- Осуществление и координация работы по присвоению классных чинов, почетных званий и наград;
- Осуществление разработки Номенклатуры должностей и внесение изменений в нее, проекта положения о Министерстве, штатного расписания;
- Организация и контроль работы по обучению сотрудников Министерства;
- Организация работы по допуску к государственной тайне;
- Обеспечение деятельности всех комиссий по вопросам связанных с прохождением государственной гражданской службы МО;
- Подготовка документов по применению дисциплинарной и материальной ответственности;
- Организация работы с подведомственными структурными учреждениями.
Требования к работнику:
- Высшее профильное образование, дополнительное образование в сфере HR приветствуется;
- Обязателен стаж не менее 2х лет государственной гражданской службы или не менее 4х лет работы по специальности, (Министерства, ведомства, ГАУ, ГБУ, структуры и т.д.), / HR-Директором, HR-менеджером по персоналу в государственных организациях;
- Владение современными технологиями HR в рамках всех ключевых блоков, наличие опыта внедрения и реализации программ по повышению эффективности бизнес-процессов: построение системы учета и контроля по всей HR функции, разработки и внедрения эффективных мотивационных программ, построение системы комплексной оценки, обучения и развития персонала;
- Лидерские качества, сильные управленческие компетенции, способность работать в режиме многозадачности и команде;
- Практическое умение организовывать работу в соответствии с политикой организации;
- Знание и умение ориентироваться в базе МСЭД;
- Хорошее знание Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ» (79-ФЗ), 151-ПГ, и др. нормативных актов, связанных с КДП; Трудового кодекса РФ
- Знание основ наградной системы Минспорта МО; МО будет преимуществом;
- Стрессоустойчивость, усидчивость, умение работать с большим объемом информации, умение работать в режиме многозадачности;
Условия труда:
- Офис рядом с м. Строгино; ул. Кулакова
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00; пятница до 16.45, ненормированный служебный день;
- Официальное оформление с первого дня строго по ТК РФ (должность относится к должностям государственной гражданской службы);
- Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день;
- Уровень заработной платы от 40 - 60 тыс. рублей ежемесячно на руки, премии;
- Для назначения на должность потребуется прохождение проверки на допуск к государственной тайне.
☑ О компании:
Обратите внимание на веб-сайт компании - http://mosreg.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.Сфера деятельности компании: Государственные организации; .
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):