Field force manager

Вакансия № 6184160 от компании Джепак Интернешенл на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Джепак Интернешенл.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 150000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Октябрьское поле, 3-я Хорошевская, 18К2 Офис 208.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 6184160 добавлено в базу данных: Пятница, 28 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 6184160:

Прочитано соискателями - 174 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Джепак Интернешенл":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания с 20 летней историей, производитель лекарств и БАДов "Джепак Интернейшенал"
приглашает в свою команду:
НАЦИОНАЛЬНОГО менеджера!!

Если Вы - профессионал и хороший наставник, знаете все каналы сбыта, знаете территорию Российской Федерации, плюс являетесь Стратегом в своем направлении, и не обещаете результат, а Ваша цель - результат в работе,

тогда Вы это тот, кого Мы ждем!!

Обязанности:

Организация сбыта продукции на всей территории РФ, в подчинении 5 регионов.
Организация и ведение продаж: рост продаж, увеличение количества клиентов, а также получение максимальной прибыли в выделенной зоне ответственности.
Разработка стратегии развития канала продаж.
Разработка KPI для команды продаж ( региональные менеджеры, медицинские представители).
Разработка торговых условий, программы мотивации для команды продаж.
Успешное управление командой (региональные менеджеры и медицинские представители).
Реализация маркетинговой стратегии на вверенной территории ( регионы РФ)
Планирование, координация и мониторинг деятельности медицинских представителей в Регионах.
Работа в «полях», двойные визиты.
Анализ деятельности медицинских представителей.
Мониторинг развития подчиненных сотрудников в области методов продаж.
Оценка работы сотрудников, коучинг.
Развитие и укрепление контактов с ключевыми клиентами, а также учреждениями здравоохранения.
Планирование и эффективное использование регионального бюджета.
Мотивация подчиненных сотрудников, поддержка коллективной работы.
Своевременное предоставление отчетов.