Менеджер отдела кадров

Вакансия № 6680152 от компании Объединённая компания РУСАЛ на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Объединённая компания РУСАЛ.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 6680152 добавлено в базу данных: Воскресенье, 2 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 6680152:

Прочитано соискателями - 258 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Объединённая компания РУСАЛ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

ОК РУСАЛ приглашает на работу Менеджера отдела кадров.

Обязанности работника:

Оформлять прием, перевод и увольнение работников;
Знакомить сотрудников при приеме на работу с утвержденным для принимаемых на работу сотрудников перечнем локальных нормативных актов Компании.
Формировать и вести личные дела работников, в том числе электронные личные дела, при необходимости вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для предоставления в различные учреждения;
Своевременно и корректно вносить информацию о работниках в электронную базу данных 1С «Зарплата и кадры»;
Подготавливать копии кадровых документов по запросам работников;
Вести учет предоставления отпусков работникам, оформлять приказы, организовывать формирование графиков отпусков и контролировать их последующее соблюдение
Оформлять листки нетрудоспособности работников Компании и передавать в бухгалтерию;
Подготавливать отчеты о принятых, уволенных сотрудниках и другие отчеты по запросу руководства и руководителей структурных подразделений.

Требования к работнику:

Высшее образование. Преимуществом является юридическое образование;
Знание трудового законодательства и смежных с ним отраслей права (гражданское, налоговое, административное);
Знание правил ведения кадрового учета организаций и навык ведения всех участков кадрового учета;
Работа в отделе кадров в крупных компаниях с численностью от 500 чел. либо в ОЦО;
Навык автоматизации и оптимизации кадровых процедур;
Опыт работы в отделе кадров (полный функционал), преимуществом является опыт работы в стандартизированных процессах (ОЦО) и опыт участия в их создании;
1С ЗУП обязательно, уверенный пользователь Excel и других программ MS Office. Преимуществом является знание и навык работы в SAP;
Преимуществом является знания и навыки работы по функционалу оплаты труда;
Преимуществом является опыт прохождения проверок контролирующими органами, а также опыт конфликтных расторжений и судебных разбирательств по трудовым спорам (на стороне работодателя);
Владение английским языком является преимуществом.