Консультант по вопросам перемещения сотрудников
Вакансия № 6861882 от компании EY (Эрнст энд Янг) на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании EY (Эрнст энд Янг).
☑ Основной блок:
Опыт работы: 1–3 года.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: по результату собеседования.
Примерное место работы: Россия, Москва.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 6861882 добавлено в базу данных: Четверг, 20 февраля 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 6861882:
Прочитано соискателями - 103 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "EY (Эрнст энд Янг)":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Консультант по вопросам перемещения сотрудников
В качестве консультанта в составе нашей группы по международному перемещению сотрудников вы будете принимать участие в планировании и координации международных командировок и управлении ими. Вы будете предоставлять необходимые рекомендации и консультации заинтересованным сторонам по всем вопросам, связанным с перемещением сотрудников.
Обязанности работника:
- Взаимодействие с координаторами по вопросам перемещения сотрудников в рамках общего управления процессом командирования прибывающих и уезжающих сотрудников.
- Взаимодействие с внутренними отделами (кадровая служба, финансовый отдел, группа по налоговым и миграционным вопросам) для обеспечения соблюдения соответствующих требований к командированию, а также взаимодействие с внешними подрядчиками в рамках координации всех аспектов перемещения сотрудников.
- Регулярный обмен информацией с командированными сотрудниками с целью организации процесса командирования в соответствии с планом.
- Непрерывное консультирование специалистов кадровой службы и сервисных линий, а также командированных сотрудников по вопросам, связанным с перемещением сотрудников, включая, в частности, политику перемещения сотрудников, внутренние и международные командировки, а также соблюдение соответствующих требований налогового и миграционного законодательства.
- Содействие в подготовке переезда на новое место командирования, включая составление сметы расходов и договоров о командировании.
- Определение и обсуждение возможностей оптимизации политик и процессов.
- Разрешение вопросов, связанных с перемещением сотрудников, и доведение информации до соответствующих лиц в случае необходимости.
- Управление платежными требованиями (при необходимости).
- Координация процесса сверки в рамках проверки качества данных (отчеты, договоры медицинского страхования и прочее).
- Актуализация стандартных данных расчета затрат (при необходимости).
- Содействие в анализе данных и информации, содержащейся в соответствующих базах знаний, в рамках сбора данных по заработной плате.
Требования к работнику:
- Свободное владение английским языком.
- Высшее профессиональное образование.
- Не менее двух лет соответствующего опыта работы в крупной организации.
- Глубокие знания и опыт в области международного перемещения сотрудников.
- Способность работать в условиях многозадачности и внимание к деталям.
- Ориентация на удовлетворение требований заказчиков и умение работать в команде.
- Отличные навыки коммуникации, в том числе межкультурной коммуникации, а также развитые навыки межличностного общения и убеждения.
- Хорошие навыки работы с компьютером (приложения Microsoft Office, включая Word, Excel и Powerpoint).
- Последовательность мышления и знание коммерческой среды.
- Способность грамотно применять соответствующие принципы (политика командирования, распределение затрат на иностранных специалистов и прочее) для удовлетворения потребностей бизнеса.
- Глубокое понимание корпоративной среды и условий ведения бизнеса заинтересованных сторон.
- Осведомленность о требованиях налогового и миграционного законодательства, а также о соответствующих вопросах регулирования трудовых отношений и прочих условиях ведения деятельности и экономических факторах.
- Умение развивать и использовать сеть контактов в других практиках/отделах EY (если применимо).
☑ О компании:
Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):