Менеджер (Драйвер) активных продаж услуг кейтеринга

Вакансия № 6863662 от компании FORTECO на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании FORTECO.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: гибкий график.

Зарплата: от 50000 до 150000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 6863662 добавлено в базу данных: Пятница, 24 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 6863662:

Прочитано соискателями - 149 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "FORTECO":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Успешный гастрономический проект. Москва. Команда - 10 человек. Предоставляет кейтеринг и услуги "частного шефа" на частные и корпоративные мероприятия в Москве от 50 до 500 человек. На рынке 3 года. Наработаны постоянные клиенты. В клиентах: компании, event-агентства и частные лица. Средний бюджет заказа от 100тыс до 1.5млн. Локация на Волгоградском проспекте.

Проект в стадии поступательного расширения бизнеса и привлечения новых клиентов.

В связке с лидером продаж будет менеджер по работе с клиентами.

Позиция для специалиста, кому интересны услуги подобного плана, кому нравится продавать праздник, сервис еды

Компанию интересует специалист на длительное сотрудничество, от 1 года как минимум.

Что нужно

сроки разбиваем примерно, как точки отсчета

разобраться в процессах, заказах, цепочке производства - как это сейчас работает
разобраться с ведением клиентов+заказов+планирования (несколько файлов) и свежим взглядом донастроить связанную аналитику
к концу 3-й недели 1-го месяца настроить все инструменты и понимания под активные продажи
2-й месяц (чем раньше тем лучше, конечно) и далее продавать услуги кейтеринга через активные инструменты поиска и привлечения клиентов
делать ежемесячные продажи с определенным уровнем бюджета (с учетом пиков и спадов рынка, конечно)
привлечь за конкретный срок пул новых клиентов (количество, сроки и качество обсудим)
далее на отлаженных рельсах формируем KPI, и специалист его делает
спустя ~6 месяцев активных успешных продаж оглядываемся и смотрим, что взаимно можно улучшать/внедрять

Про кого позиция

кто продает услуги схожего с кейтерингом подхода и цикла
кто продает другие услуги, но очень хочет продавать именно кейтеринг/еду+сервис
кто хочет/готов работать в небольших "семейного" типа командах-продуктах
кто последние 6 месяцев делает активные продажи с бюджетом в ~300К и выше (если с последней работы ушли и не работаете какой-то период, то - последние 3 месяца перед уходом)
кто мобилен в передвижении, активен по образу жизни
кому интересно развивать бизнес, разворачивать его, привносить клиентские и сервисные "фишки"

Что дает команда

первый месяц фикс зп 70000 - для адаптации и отстройки
со второго месяца фикс зп 50000 "на руки"
+% с меню каждого проданного заказа | расчет отдельно обсуждаем и согласовываем
- мы взаимно заинтересованы, чтобы у специалиста были возможности зарабатывать
рассказывает и делиться всем, что знает о конъюнктуре этого рынка, делиться опытом, "шишками", помогает достроить логику там, где что-то непонятно
оплата корпоративной связи
компенсация бензина на sales-встречи и рабочие мероприятия
гибкий график офисного присутствия, гибкий график планирования дня
после 2 первых успешных продаж:
- выделяет резерв средств | на участие в течение года в платных "клиентских" конференциях и на улучшения инструментов работы, если их видит специалист
- возможность взять под управление работу клиентского менеджера или нанять к себе в команду самостоятельно

Как обсуждаем

при отклике скидываем для понимания и изучения информацию о проекте, истории, команде, репутации, "как сейчас работает"
1-я встреча с основателями проекта и просто знакомство
далее примерно неделю по wtsp|tlgm обсуждаем детальные вопросы, как продавать конкретный сервис. Взаимный брифинг. Как работает вообще этот рынок
если взаимная заинтересованность крепнет - делаем 2-ю финальную встречу на месте производства с экскурсией и показом офиса
сразу после 2-й встречи фиксируем договоренности по: финпакету, графику работы, плану на 1-й месяц, важных деталях

задачи "нагнать" 50 кандидатов и выбрать между ними - нет. Ищем нужного специалиста, с которым говорим на одном языке и делаем offer