Менеджер по обучению и развитию коммерческих подразделений

Вакансия № 7153539 от компании Abbott Laboratories на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Abbott Laboratories.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 7153539 добавлено в базу данных: Воскресенье, 16 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 7153539:

Прочитано соискателями - 80 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Abbott Laboratories":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Знание специфики фармбизнеса, понимание, как влияют L&D инструменты на бизнес результат
Определение приоритетов в обучении сотрудников Field Force, приоритет - развитие региональных менеджеров
Участие в разработке и внедрении системы обучения для сотрудников Field Force всех уровней
Развитие навыков сотрудников Field Force согласно принятым в компании моделям профессиональных компетенций, путем их обучения в дистанционном и аудиторном формате
Разработка необходимых тренингов, инструментов пост-тренингового сопровождения и поиск необходимых решений с целью профессионального развития сотрудников компании
Подготовка и проведение центров оценки и развития персонала, в том числе разработка кейсов, ролевых игр для оценочных и обучающих мероприятий, участие в качестве ролевого игрока/наблюдателя
Организация и проведение аудиторных и дистанционных тренингов, в том числе вводных курсов для новых сотрудников - Induction
Разработка учебных материалов (презентации, раздаточные, другие материалов) для тренингов, других обучающих программ
Определение необходимости в создании дистанционных программ для обучения и разработка материалов для программ дистанционного обучения
Разработка, организация и проведение мероприятий по оценке эффективности программ обучения и системы в целом
Полевое сопровождение сотрудников, знание стандартов и подходов

Требования к работнику:

Работа в фармбизнесе или смежном бизнесе от 2-х лет
Опыт работы менеджером первой линии, управления полевой командой крайне желателен
Опыт построения системы обучения, разработки и проведения тренингов
Навыки проектного управления