Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



HR менеджер

Вакансия № 7366753 от компании ООО Октафарма-Фармимэкс на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Октафарма-Фармимэкс.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 7366753 добавлено в базу данных: Четверг, 6 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 7366753:

Прочитано соискателями - 213 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "ООО Октафарма-Фармимэкс":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

As an international family business in the plasma industry, we are proud of this: our products can save lives. We have strong European roots and are growing continuously. Therefore, we are looking for a HR-manager, who will be responsible for all HR-activities of the Company in Russia. Do you want to become a member of our team? We look forward to receive your application in English!

The responsibilities of HR-manager include three blocks of activities:

1. To prepare HR-documentation of the Company and check the compliance of the documentation with the current labour laws and other related legal acts of Russia. This includes but not limited to:

  • Hiring documentation preparation: to collect, check and keep all necessary documents, to prepare employment applications, orders, personnel cards and other necessary documents;
  • Contract termination documentation preparation;
  • Vacation schedule preparation, documentation regarding vacation check and preparation, calculation of vacation days left etc.
  • Monthly HR-documentation preparation: to collect the information for personnel worksheet preparation and provide it together with supporting documents to finance department for salary calculation;
  • Drafting and approval bilingual labour contracts, Addendums to labour contracts etc.;
  • Drafting and approval bilingual job descriptions, changes to job descriptions etc.;
  • Preparation of staff lists and related orders;
  • Preparation of HR-policies and related orders, update of existing policies, familiarization of the employees with new policies and updates;
  • Arrangement of passes for new employees;
  • Reference letters for employees, copies of labour books and other documents preparation upon request;
  • Familiarization of employees with HR-documents, orders etc;
  • Consulting employees on labour law upon request;
  • Support of expatriate employees with work permits, visas, accommodation, etc;
  • Arrangement and support of procedure of special assessment of working places;
  • Coordination of employee insurance benefits, support of claims and other issues.

2. Recruiting new employees (at all levels both for Moscow office and for facility and office in Skopin):

  • Search for the candidates for the opened positions;
  • Filter incoming resumes according Company’s requirements;
  • First stage interview of the candidates;
  • Arrangements of the future steps of the interviewing process;
  • To inform all the candidates about the results of interviews;
  • PI test arrangement and analyzation of results.
  • Introduction of new employees with the office, corporate life, rules and values.

3. Coordination of training programs:

  • Coordination of all processes related to training programs: presentations preparation, interactions with students and Administration of educational institutions, preparation of all documents and contracts related etc.
  • Maintenance of documentation of personnel training.

What we expect?

  • Completed University degree in psychology, law or extensive practical experience in the field of HR;
  • At least 5 years of working experience as HR-manager, excellent knowledge of Russian labour law;
  • Excellent communication skills both in Russian and English;
  • Readiness and willingness to travel;
  • Experience as a HR in Pharma industry is a major plus.

What we offer?

  • Reliable employer with generous social benefits:
    • Medical and life insurance;
    • Mobile telephone compensation, daily meal allowance.
  • International environment, friendly and highly-motivated team;
  • Interesting and challenging tasks;
  • Career advancement possibilities;
  • 100% compliance with Russian legislation;

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://octapharmaru.com/ - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ООО Октафарма-Фармимэкс

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?