Операционный директор Строительной компании
Вакансия № 7899400 от компании ООО УК Траст Менеджмент на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО УК Траст Менеджмент.
☑ Основной блок:
Опыт работы: 3–6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: от 150000 до 300000 руб..
Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Цветной бульвар, Трубная, Садовая-Самотёчная улица, 15/1.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 7899400 добавлено в базу данных: Суббота, 1 марта 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 7899400:
Прочитано соискателями - 217 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "ООО УК Траст Менеджмент":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Ключевые навыки:
- Амбициозность;
- Явно выраженные лидерские качества;
- Аналитический склад ума;
- Высокая работоспособность;
- Системность мышления;
- Умение расставлять приоритеты в работе;
- Наличие навыков создания и последовательной реализации процедур;
- Высокая скорость принятия управленческих решений;
- Способность самостоятельно решать возникающие текущие проблемы;
- Развитые управленческие навыки;
- Умение работать в режиме жесткого администрирования;
- Высокие коммуникативные навыки;
- Умение вести переговоры (самостоятельно определять цели и задачи переговоров и добиваться результата при их проведении);
- Креативность в выборе методов при решении поставленных и возникающих задач;
- Способность работать в режиме многозадачности;
- Стрессоустойчивость;
- Умение работать на результат;
- Способность быстро принимать жесткие и непопулярные решения;
- Способность незамедлительно устранять препятствия, в том числе связанные с увольнением подчиненных работников, мешающих достижению результата;
- Обязательное умение и наличие практических навыков заставить других сотрудников работать в короткие сроки и на установленный результат;
Требования к работнику:
- Свободное владение компьютером;
- Обязательное знание ЕХЕL;
- Опыт ведения самостоятельного бизнеса;
- Наличие высшего профильного экономического и специального строительного образования;
- Необходимо наличие дополнительного образования, связанного со знанием технологии продвижения продукта на рынке и с организацией системы продаж;
- Обязательные познания в области экономики, а именно понятий: выручка, приведенные затраты, доход, оборот, рентабельность, капитализация;
- Наличие опыта в расчете инвестиционных затрат для реализации проекта;
- Общие познания в бухгалтерском учете и системах налогообложения предприятия;
- Знание порядка формирования: как проектно-сметной документации, так и форм КС-2; КС-3; КС-11;
- Знание законодательной базы (ГК РФ в частности - договорного права; ТК РФ, желательно знание СНИП, СП и Градостроительного Кодекса)
- Наличие практического опыта в написании Регламентов, Положений и должностных обязанностей;
- Опыт определения компетенций для нанимаемых на предприятие работников;
- Опыт составления трудовых договоров, с подробным описанием должностных обязанностей работников;
- Умение составлять план-мероприятий по реализации «дорожной карты проекта»;
- Общий стаж административной работы не менее 10 лет;
- Общий стаж работы в качестве Генерального Директора предприятия не менее 5 лет;
- Наличие опыта антикризисного управления;
- Умение работать в режиме start-up;
- Опыт в реализации проектов от начала до этапа его полной реализации;
- Наличие знаний в сфере продвижения продукта на рынке, механизмов и способов продаж;
- Умение систематизировать работу в соответствии и этапами реализации;
- Наличие навыков и практического опыта планирования на день, неделю, месяц, год;
- Наличие навыков, связанных с подбором Управленческого персонала, включая Коммерческих директоров, Руководителей Отделов Продаж, Главных инженеров и др.;
- Опыт руководства сотрудниками в количестве не менее 200 человек;
Обязанности работника:
- Единовременное стратегическое и тактическое руководство проектом в рамках установленного для предприятия Бизнес-процесса;
- Разработка подробного плана-мероприятий для реализации имеющийся «дорожной карты»;
- Координация и ежедневный контроль за заполнением вакантных единиц, установленных штатным расписанием для реализации сформированного бизнес-процесса;
- Осуществление контрольных функций относительно надлежащей компетенции и профессиональных познаний работников, принимаемых для осуществления ими трудовых функций на предприятии;
- Ежедневный и жесткий контроль за исполнением работниками предприятия, действующих локальных нормативных актов, принятых как на самом предприятии, так и во всей Группе Компаний, а именно: Регламентов, Положений (о порядке документооборота), Правил и Инструкций;
- Ежедневный и жесткий контроль за исполнением работниками предприятия обязанностей, определенных их трудовым договором;
- Ежедневный контроль за соблюдением работниками предприятия установленных правил внутреннего трудового распорядка;
- Ежедневный контроль за исполнением работниками предприятия дисциплины, при выполнении ими своих трудовых обязанностей;
- Надлежащий контроль за наличием и формированием средств по оплате труда работникам предприятия, а также отслеживание их правильного начисления (согласно действующего локального нормативного акта) и их своевременных выплат;
- Надлежащий контроль за своевременностью оформления всех допускаемых работниками нарушений;
- Своевременный контроль за необоснованным начислением и выплатами премиального и бонусного вознаграждения работникам, ненадлежащим образом исполняющих свои должностные обязанности, и/или не исполняющие локальные нормативные акты, действующие на предприятии;
- Обязательный контроль за надлежащим соблюдением на предприятии Трудового Законодательства РФ;
- Ежедневный и жесткий контроль за выполнением установленного для предприятия Бизнес-процесса;
- Ежедневный и жесткий контроль за выполнением установленного для заданного Бизнес-процесса документооборота;
- На этапе start-up организация «Управления Продаж» в соответствии с действующем на предприятии Регламентом, и дальнейший ежедневный контроль за его текущей деятельностью;
- На этапе start-up организация «Строительного Департамента» в соответствии с действующем на предприятии Регламентом, и дальнейший ежедневный контроль за его текущей деятельностью;
- Ежедневная постановка задач в рамках реализации установленной «дорожной карты» и надлежащий контроль их исполнения;
- Еженедельный контроль за поиском менеджерами вновь привлекаемых объектов;
- Контроль за участием вверенного предприятия в процедурах «ЗАКУПОК» на электронных площадках (44-ФЗ и 223-ФЗ);
- Еженедельный контроль за надлежащим выполнением «Департаментом Строительства» установленного договорами с Заказчиками и Подрядчиками - Графика Производства Строительно-Монтажных Работ;
- Незамедлительное определение причин неисполнения Графика Производства Строительно-Монтажных Работ, установление виновных ответственных исполнителей и их увольнение согласно ТК РФ;
- Еженедельный контроль за распределением ресурсов в рамках показателей, установленных бюджетами вверенного предприятия;
- Ежедневный контроль за заполнением и предоставлением подчиненными работниками соответствующих отчетных документов (сформированных по установленным формам), по заявленным финансовым показателям: Выручка, Расходы, Рентабельность, Доход, Прибыль, а также иных документов, установленных действующими на предприятии Регламентами, Положениями и Приказами;
- Ежедневное отслеживание и контроль реализации плановых финансовых показателей текущего (месячного) Бюджета, сформированного для предприятия, таких как: Выручка, Затраты; Рентабельность, Доход;
- Ежедневное внесение полученных данных в учетную таблицу «план-факт», с предоставлением данных Исполнительному Директору в установленное время;
- Участие в еженедельно проводимом отчетном совещании, согласно установленного Исполнительным Директором графика;
- Еженедельный контроль за своевременным предоставлением работниками документов в бухгалтерию предприятия;
- Еженедельный контроль за своевременным формированием и достоверностью данных, отражаемых в бухгалтерском учете предприятия;
- Контроль за своевременностью предоставления сдаваемых в контрольные органы установленных Законом отчетов о финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
- Осуществление взаимодействия с органами Власти, контролирующими и надзорными органами;
- Представление интересов организации в различных органах Государственной и Судебной Власти;
Тип занятости:
- Работа на территории Работодателя. Адрес: г. Москва, метро Цветной Бульвар,
Садово-Самотечная 15/1.
- График 6/1,
- Занятость – полная,
- Рабочее время – ненормированный рабочий день (за счет компенсации в период отпуска);
Условия труда:
- Единственное место работы;
- Оформление по ТК РФ;
- Заработная плата полностью легализованная;
- Размер оплаты на период испытательного срока: окладная часть – 50000, премиальная часть –100000 (выплата при выполнении плановых финансовых показателей, до вычета НДФЛ);
В соответствии с «Инструкцией об оплате труда», предусмотрена квартальная премия в размере до 300.000 рублей;
Также предусмотрена выплата Бонусной части: 2% от ежемесячного дохода предприятия (до вычета всех налогов);
- Размер оплаты после прохождения испытательного срока: окладная часть – 100000, премиальная часть – 50000 (выплата при выполнении плановых финансовых показателей до вычета НДФЛ);
В соответствии с «Инструкцией об оплате труда», предусмотрена квартальная премия в размере до 300.000 рублей;
Также предусмотрена выплата Бонусной части: 2% от ежемесячного дохода предприятия (до вычета всех налогов);
Предусмотрен Годовой Бонус – 3% от годовой расчетной прибыли предприятия (до вычета всех налогов).
☑ О компании:
Обратите внимание на веб-сайт компании - https://trust-mc.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):