Менеджер по персоналу (подбор линейного персонала)

Вакансия № 8499138 от компании COZY HOME на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 70000 до 100000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

Это объявление № 8499138 добавлено в базу данных: Среда, 26 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

Прочитано соискателями - 205 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

Зона ответственности: подбор линейного персонала в компанию.

Активный поиск кандидатов во всех доступных источниках.
Обзвон кандидатов и презентация наших вакансий.
Приглашение на собеседование в офис и в магазины.
Проведение интервью с кандидатами, оценка их личностных характеристик, компетенций, мотиваторов в работе.
Проверка рекомендаций на кандидата с предыдущих мест работы.
Координация адаптации новых сотрудников.
Организация внутренних мероприятий, активностей для сотрудников компании.

Успешный опыт подбора линейного персонала для сети розничных магазинов non-food (навыки использования различных источников для поиска продавцов-кассиров, администраторов, кладовщиков, директоров магазинов)
Знания и навыки проведения оценки соискателей по компетенциям.
Опыт работы в кадровом агентстве по подбору линейного персонала (продавцов) приветствуется.
Опыт работы менеджером по персоналу в розничной сети.
Развитые навыки письменной и устной коммуникации.
Грамотная, структурированная, логичная речь.
Инициативность и проактивная жизненная позиция.
Ухоженный внешний вид.
Высшее образование, гос. ВУЗ.
Позитивное восприятие жизни.

Работа в стабильной, крупной компании - Федеральная розничная сеть магазинов "COZY HOME".
Оклад фиксированный 70 тыс. руб. + переменная часть до 30 тыс. руб. (KPI).
Офис: ст. м. Сокол, 7 мин. пешком.
Доброжелательный коллектив.
Наличие пространства для инициатив и проявлений своих способностей.
Оплачиваемые отпуска и больничные дни.
Возможности для проявления инициатив по внедрению лучших HR-практик.
Подчинение Директору по персоналу.
Бесплатный чай, кофе в офисе.
Бесплатные внутренние тренинги.
Корпоративные мероприятия.

Ключевые факторы успеха на этой должности:

Скорость и КАЧЕСТВО закрытия вакансий (7 дней - закрытие вакансий продавцов, 15 дней - закрытие офисного персонала).
Соблюдение корпоративных стандартов.
Проактивное поведение (проявление инициативы, внесение предложений, активные действия).