Проджект Менеджер / Менеджер по развитию бизнеса

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 30000 до 80000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 881998 добавлено в базу данных: Вторник, 4 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "Star-staff":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Привет!

Меня зовут Аркадий Климовский, HR-директор и BDD группы компаний Orange-Skyman.

У нас в Orange-Skyman (сейчас в нашу группу компаний входит несколько дочерних направлений: от полностью HR-ных, до консалтинговых и IT-шных) открыта вакансия Проджект-менеджера / Менеджера по развитию бизнеса.

Работа в отделе под непосредственным руководством моего заместителя.

Что нужно на этой позиции делать или история возникновения вакансии:

• Сейчас мы небольшая (~40 чел) молодая и амбициозная команда. Основное бизнес-направление - подбор IT-персонала, а также проекты на стыке сфер HR и IT;
• У нас в компании есть отдел продаж и развития. Его основная задача - развитие различных направлений нашего бизнеса в выше упомянутых сферах. Сейчас в нём 6 человек, как классические сейлы, так и ПМ’ы / Биз-техи, отвечающие за орг развитие и менеджмент наших проектов.

Что у нас в отделе нужно делать?

• Думать, придумывать, встречаться, общаться с внутренними и внешними контрагентами;
• Обеспечивать поддержку текущих клиентов по нашим продуктам (каким - расскажем подробно на собеседовании);
• Быть своего рода "мотором" - человеком, который согласовывает и ставит задачи по текущим проектам, и добивается их решения; контролирует сроки и бюджеты проектов; ответственен за ход разработки и результатов;
• Оптимизировать текущие бизнес-процессы в горизонтальной системе управления.

К чему эта вакансия ближе всего по типу?

• Эта позиция - нечто среднее между project manager и business developer manager. (первое - потому что нужно курировать много проектов, второе - потому что присутствуют переговоры, продажи и запуск новых фич).

Примеры проектов, чтобы было хотя бы примерно понятно, чем можно заниматься (скопировал из планов по развитию):

• Запуск проекта по созданию универсальной ATS-системы с множеством дополнительных сервисов и фич;
• Оптимизация внутренних управленческих процессов компании;
• Создание математической модели и управленческих инструментов балансировки нагрузки по основному проектному пулу компании;
• Разнообразные задачи по маркетингу и внешнему позиционированию;
• Внедрение системы нематериальной мотивации персонала ("кому как и за что в команде раздавать плюшки и пряники") и т.д. и т.п;

У нас в отделе не какой-то станок, где у каждого есть свой небольшой участок, за который он ответственен, а вокруг “хоть потоп”. У нас нужно много чего делать, со всеми взаимодействовать, постоянно учиться новому, уметь крутиться и решать проблемы (почти как в своем бизнесе/стартапе).

Поэтому я решил, что лучше попробовать нанять умного, бодрого и энергичного человека (очень желательно, с “сейловым прошлым”), но желающего теперь постигать новые предметные области и сменить формат работы, а затем вырастить из него клёвого PM’a / BDM'а с чистого листа.

Разумеется, как "котенка в воду" ни на одном проекте бросать не буду - всё, что непонятно и пока не умеешь делать - расскажем/поможем, но только в разумных пределах (и уж точно не бесконечно). Поэтому учиться и развиваться надо много и постоянно.

Требования - как понять что эта вакансия тебе подходит?

• Опыт работы важен (в продажах, в частности), но не критичен. Гораздо важнее личные качества, скиллы и настрой.
• Супер-энергичный

Если твои друзья говорят что ты "человек с мотором внутри", то ты однозначно наш человек.

• Супер-коммуникабельный

Что я в это вкладываю:

1. (а) умеешь эффективно коммуницировать с людьми, убеждать в чём-то, доносить свою точку зрения и т.п.
2. (б) ловишь кайф от общения (не путать с болтовней/трёпом)

Большая часть нашей команды - ребята из топовых ВУЗов страны. Мы не параноики и не повернуты на том, чтобы брать в команду только "умников" (первые два требования этого списка, например, гораздо важнее), но, несмотря на это, людей с "так себе" соображалкой не берем - практика показала, что им у нас команде явно тяжеловато.

• Упорство / самомотивация

Умение двигаться вперед к целям не только когда "прёт" или ветер попутный, а и во всех других ситуациях (концепция Двадцатимильного Марша по Коллилнзу)

• Позитивный подход к жизни

Негативщикам / деструктивщикам / нытикам, уповающим на бесперспективняк этой жизни с нами не по пути =)

• Жгучее желание делать мир лучше и зарабатывать при этом деньги

Я сам такой и беру к себе в отдел людей таких же по складу.

Плюсы и минусы вакансии, чтобы более взвешенно понять, тратить ли своё и твоё время при дальнейшем общении:

Кратко напишу, что есть хорошего и плохого (хотя, конечно, кому - как, "на вкус и цвет..")

• Возможность разностороннего бизнес-ориентированного развития по самым различным направлениям (а не как в Большой Компании);
• Неплохие деньги для старта в новой сфере (P.S. - при хорошей работе. "Халявных" денег у нас в команде нет, ибо "бюджеты не пилим", зарабатываем собственным кропотливым и упорным трудом);
• Реально интересные проекты, полезные людям и компаниям нашей страны;
• Сразу скажу, что это нифига не праздник, а действительно сложный, хоть и интересный труд. И работать у нас надо так, что "мама не горюй", в таком же режиме, как и мы сами;
• У нас в команде нормой является самоорганизованность каждого участника - грамотный тайм-менеджмент, таско-трэкинг и т.п. ("насяльников", которые будут за тебя думать и говорить каждые 5 минут, что тебе делать, у нас нет);
• Не умеешь и никогда раньше не задумывался о вопросах личной эффективности? - не беда, но придется научиться. Мы готовы учить, у нас даже есть специальные тренинги на эту тему, лишь бы человек был готов и хотел прокачивать свои скиллы и личную эффективность (другим так называемым "творческим личностям" не советую откликаться - и сами будете мучиться, и остальных напрягать).

Дальнейшие перспективы:

• Смысл близлежащих (6-12 мес.) перспектив крайне прост: чем дальше, по мере твоего роста и развития, тем сложнее и крупнее проекты смогу доверить.
• Примеры таких проектов:
  • система автоматизации найма для Сбербанка на всей территории России;
  • проект облачного HR-агрегатора для малого и среднего бизнеса;
  • проект Академии Рекрутмента по обучению на практике начинающих сотрудников всем тонкостям профессии.

Далее, это может быть рост до одной из руководящих позиций в основном бизнес-направлении в компании, или, как вариант, когда вырастешь и почувствуешь силы и желание пуститься в "самостоятельное плавание", есть возможность совместно запустить отдельный дочерний, либо самостоятельный бизнес

Пожалуй, для начала информации хватит, подробнее - уже на собеседовании.

Надеюсь, моё не самое короткое описание поможет сэкономить и тебе, и мне время при дальнейшем общении.

Спасибо всем стойким, дочитавшим до этой строчки

Так что если всё вышенаписанное тебя не испугало (что само по себе уже хороший признак) - Welcome! Смело откликайся и мы с тобой свяжемся.

P.S. А вообще у нас классная весёлая и дружная команда, мы собираемся и тусим вечерами, поём песни по утрам, играем в "женский" футбол, вместе ходим в походы и прочие приключения.

У нас есть целый ряд плюшек типа частично оплачиваемого корпоративного фитнеса и уроков английского, безлимитных корпоративных симок, обучающие и развивающие тренинги и т.п.

Но я специально на этом особо акцента не делаю, так как мне нужны люди, которым, как и мне, в первую очередь важны задачи, которыми нужно заниматься, а не плюшки и прочие побочные вещи.

P.S.S Толковое сопроводительное письмо кардинально повысит шансы быстрого рассмотрения внимательного кандидата.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; Образовательные учреждения; Услуги для бизнеса; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):