Главный специалист по мотивации и социальным вопросам

Вакансия № 9403099 от компании АО Синара - Транспортные Машины на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Синара - Транспортные Машины.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 9403099 добавлено в базу данных: Пятница, 7 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 9403099:

Прочитано соискателями - 191 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "АО Синара - Транспортные Машины":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Структурное подразделение крупного финансово-промышленного холдинга приглашает на работу Главного специалиста по мотивации и социальным вопросам

Требования к работнику:

Высшее экономическое образование.
Опыт работы в области экономики труда, бюджетирования от 3 лет (ОБЯЗАТЕЛЬНО в машиностроении).
Знание экономики труда, законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по организации оплаты труда и управления производством, порядок разработки нормативов по труду, планов по труду, показатели по труду, методы их анализа и учета, формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, разработка положений об оплате труда и премировании, бюджетирование расходов на персонал.
Уверенный пользователь 1С Зарплата и кадры 8.2-3, Excel, Word.

Обязанности работника:

Проведение работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда в организации и выявлению резервов роста производительности труда, а также мероприятий по развитию форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени.
Анализ применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, разработка предложений по внедрению форм оплаты и стимулирования труда, положений о премировании работников предприятий, контроль за правильностью применения этих положений.
Контроль формирования фондов оплаты труда предприятий в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости. Контроль за расходованием средств на социальные выплаты и льготы, выплаты по различным видам социального страхования, на обучение и повышение квалификации персонала.
Ведение учета показателей по труду и составление установленной управленческой и статистической отчетности по труду.
Бюджетирование, контроль и аналитика расходов по направлению (численность, ФОТ, социальные выплаты).