Менеджер по подбору персонала

Вакансия № 9748102 от компании Пионер, Группа компаний на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Пионер, Группа компаний.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Фрунзенская, Спортивная, Малая Пироговская улица, 3.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 9748102 добавлено в базу данных: Суббота, 25 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 9748102:

Прочитано соискателями - 125 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Пионер, Группа компаний":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Группа компаний «Пионер» с 2001 года специализируется на реализации градостроительных проектов многофункциональной и комплексной жилой застройки с последующим управлением и сервисным обслуживанием.

Мы накопили уникальный опыт реализации проектов различного уровня сложности и занимаем одну из ведущих позиций в инвестиционно-строительном сегменте российского рынка!

В наш дружный и профессиональный коллектив мы ищем Менеджера по подбору персонала!

Вместе с нами:

Вам предстоит совместно с командой профессионалов реализовывать интересные HR-проекты в области подбора персонала.

Основные задачи:

Поиск и подбор лучших кандидатов на открытые вакансии Компании - специалисты, эксперты (около 10 вакансий в работе одновременно): активный поиск кандидатов и проведение интервью, организация интервью с нанимающими менеджерами, ведение отчетности по подбору
Работа с базами данных и откликами, активный поиск резюме, "холодные" звонки пассивным кандидатам, проведение телефонных и очных интервью
Проведение, при необходимости, профессионального тестирования кандидатов
Работа с социальными сетями

Наши ожидания:

Высшее образование
Опыт работы в подборе персонала от 2х лет
Опыт работы в кадровом агентстве как преимущество
Опыт ведения до 10 вакансий одновременно
Способность работать в режиме многозадачности и поддерживать высокий темп работы
Уверенный пользователь E-staff
Готовность работать в интенсивном соблюдать дедлайны по подбору
Проактивность, ориентированность на результат

С нашей стороны: