Правила и принципы раздела отзывов о работодателях на электронной Службе Занятости Населения Москвы

Здесь на странице электронной Службы Занятости Населения Москвы изложены Правила и принципы раздела отзывов бывших сотрудников о компаниях (ИП, фирмах, организациях) на портале Служба Занятости Населения Москвы (электронная).

Сайт Служба Занятости Населения Москвы (электронная) стремится быть самым надежным и прозрачным местом для тех, кто ищет работу и анализирует компании. Мы следуем простым принципам и правилам, чтобы предоставлять самую достоверную, прозрачную и полезную информацию в виде отзывов о работодателях для лиц, ищущих работу.

• Мы никогда не редактируем и не изменяем отзывы, представленные на нашем сайте Служба Занятости Населения Москвы (электронная).
• Мы никогда не скрываем, не фильтруем и не удаляем отзывы только лишь потому, что он негативный, имеет низкий рейтинг или, наоборот, положительный, имеет высокий рейтинг.
• У нас единые правила и критерии для всех отзывов.
• Мы требуем указания адреса электронной почты, номера телефона для всех пользователей, добавляющих новые отзывы на сайт Служба Занятости Населения Москвы (электронная). Вся добавляемая информация проходит проверку модератором, чтобы решить, отвечает ли содержимое установленным требованиям.
• Мы занимаем нейтральную позицию во всех спорных случаях и не выступаем в качестве искателей истины.
• Мы удаляем информацию, если у нас есть доказательства того, что она проплаченная.
• Мы верим в принципы анонимности: каждый имеет право выразить свое мнение и быть услышанным, не опасаясь негативных последствий или ненужного внимания.

Правила написания отзывов

Соискатели полагаются на отзывы и другую информацию, предоставленную пользователями на сайте Служба Занятости Населения Москвы (электронная), чтобы найти подходящую работу и компанию. Пожалуйста, следуйте советам ниже. Это станет гарантией того, что каждый сможет извлечь выгоду из информации, изложенной сообществом.

• Предоставляйте актуальные данные. Мы рады получать подробные отзывы, которые оставляют сотрудники, работавшие или проходившие собеседование в компании в последние пять лет. Пожалуйста, оставляйте только один отзыв о работодателе в год.
• Старайтесь быть объективными. Мы верим, что о каждой фирме можно сказать что-то положительное. Поэтому мы предлагаем вам рассмотреть фирму с нескольких сторон, чтобы оставить максимально объективный отзыв.
• Ведите себя достойно. Мы призываем к здоровой и конструктивной дискуссии о той или иной компании. Мы не принимаем отзывы с личными нападками на человека или организацию. Мы разрешаем оставлять комментарии о лицах, официально представляющих компанию, если они имеют большое влияние в рабочей среде ( топ-менеджер, президент компании, владелец и т. д.), в частности, информацию об их поведении в рабочей среде. Мы верим, что эти данные в общих чертах представляют фирму, а также являются полезными для соискателей.
• Сохраняйте спокойствие. Мы понимаем, что рассказывая о компании, можно не совладать с эмоциями. Но мы не одобряем отзывы, содержащие ругательства и непристойности. Мы также считаем неприемлемыми агрессию и дискриминацию в нашем сообществе. Мы не принимаем отзывы, содержащие обвинения и угрозы (обсуждение в общих чертах проступков на рабочем месте допускается).
• Пишите по существу. Мы не принимаем отзывы, не относящиеся к работодателю, комментарии не по теме или не имеющие большого значения для нашего сообщества. Мы также не размещаем отзывы рекламного характера и содержащие ссылки.
• Предоставляйте оригинальные данные. Все отзывы должны быть вашими личными. Не допускается цитирование из других источников, в частности, из других сайтов, электронной переписки, чужих отзывов и т. д.
• Не публикуйте конфиденциальные или персональные данные. Есть большая разница между рассказом о внутренней стороне компании и инсайдерской информацией. Не размещайте отзывы, содержащие коммерческую тайну или другие конфиденциальные корпоративные данные. Для защиты личной информации мы запрещаем включать в комментарий какие-либо контактные данные о себе или о других людях.
• Помните о грамотности. Ваши письменные навыки не должны быть идеальными. Но мы надеемся, что вы приложите максимум усилий, чтобы ваш отзыв выглядел достойно.
• Пожалуйста, не злоупотребляйте заглавными буквами и знаками препинания, не используйте неприемлемые слова.
• Не нарушайте законодательство. Запрещено размещать нелегальные материалы. Разжигать национальную или религиозную рознь. Угрожать или пропагандировать причинение вреда себе или другим лицам. Не стоит размещать что-либо, что можно назвать пропагандой наркотиков или гомосексуализма. Запугивать или заниматься издевательством в отношении человека или группы лиц. Заниматься шантажом.

Отзывы с недостоверными данными

Когда дело касается того, является ли отзыв на сайте Служба Занятости Населения Москвы (электронная) правдивым или ложным, мы считаем себя не вправе делать какое-либо заключение по этому поводу. В такой ситуации мы не удаляем информацию, поскольку не выступаем в роли лиц, устанавливающих факты. Официальная позиция администрации портала следующая: отзыв действителен с точки зрения личного опыта человека и его личного понимания работы и компании.

Каждый отзыв на нашем сайте Служба Занятости Населения Москвы (электронная) — это собственное субъективное мнение автора. Пост может содержать факты, отражающие его личный опыт работы в компании. Когда, размещая свои отзывы, участники принимают наши «Условия пользования», они соглашаются с тем, что все представленные ими утверждения — действительно правдивы.

Мы стараемся проверять те посты на нашем сайте Служба Занятости Населения Москвы (электронная), которые, по нашему мнению, содержат очевидную ложь. Но мы не выступаем в качестве судьи и присяжных для решения споров между авторами и компаниями, о которых первые оставляют отзывы. И наши «Условия пользования» дают четко понять, что каждый пользователь несет полную ответственность за все, что он публикует.

Важная информация

Нам нравится, когда компании поощряют своих сотрудников и кандидатов оставлять честные, правдивые отзывы на сайте Служба Занятости Населения Москвы (электронная). Но, пожалуйста, не предлагайте какие-либо (материальные либо карьерные) выгоды в обмен на комментарий. Мы будем удалять отзывы, если получим доказательства, что сотрудники написали их с корыстной целью.

Мы ожидаем, что все пользователи раздела отзывов портала Служба Занятости Населения Москвы (электронная) будут следовать изложенным выше правилам и принципам. Мы оставляем за собой право удалять отзыв в любое время по любой причине. Каждый утвержденный и опубликованный на сайте отзыв — это личное, абсолютно субъективное мнение пользователя. Мысли и позиции, выраженные в отзывах, принадлежат пользователям, а не нам.

Если вы заметили что-то на сайте, что, как вы считаете, нарушает наши правила, вы должны обратиться в Службу поддержки клиентов сайта Служба Занятости Населения Москвы (электронная). Мы пришлем вам электронное письмо с нашим решением. Пожалуйста, имейте ввиду: вторичная проверка отмеченной вами части контента не гарантирует, что она будет удалена из сайта. По причине разнообразия нашего сообщества вполне возможно, что какая-либо информация окажется неприятной и неприемлемой для вас. Но при этом эти данные не будут подлежать удалению.

Мы просим наших пользователей понять, что мы применяем единые стандарты проверки для всех отзывов на сайте Служба Занятости Населения Москвы (электронная). Окончательные решения по контенту принимаем только мы, и мы не ведем переговоры о правильности удаления тех или иных данных.

Читайте другие статьи о сайте-отзовике электронная Служба Занятости Населения Москвы - Moscow.Employment-Services.ru/reviews/

• Правила и принципы
• Пользовательское соглашение
• Политика конфиденциальности
• Гарантии анонимности
• Правила удаления отзывов

---

---