Руководитель направления компенсаций и льгот
Вакансия № 10193399 от компании Ситимобил на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Ситимобил.
☑ Основной блок:
Опыт работы: 3–6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: по результату собеседования.
Примерное место работы: Россия, Москва.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 10193399 добавлено в базу данных: Суббота, 25 января 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 10193399:
Прочитано соискателями - 265 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "Ситимобил":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Мы в «Ситимобил» создаем агрегатор такси с человеческим отношением к пассажирам и водителям.
Наша цель – сделать это отраслевым стандартом. Хотим встречать и провожать пассажиров в аэропорты и на вокзалы; быстрее курьеров доставлять важные документы по указанным адресам; сделать так, чтобы на такси было не страшно отправить ребёнка в школу или девушку домой после свидания; и даже если нашим пассажиром является котик, то ему должно быть максимально комфортно.
Сейчас у нас 300+ сотрудников и инвестиции от Мегафона и Mail.ru. Мы очень быстро растём и недавно вышли на второе место по доле рынка (около 25% поездок осуществляет Ситимобил). При этом, мы остаёмся самостоятельной компанией с культурой стартапа и полным отсутствием бюрократии.
В ближайшее время нам предстоит выход во множество городов России и мы ищем Руководителя направления компенсаций и льгот, который хочет стать частью этого.
Обязанности работника:
-
Разработка стратегии развития направления, внедрение проектов в рамках компенсаций и льгот;
-
Управление процессом разработки/ описания/ внедрения и сопровождения системы оплаты труда, компенсаций и льгот, материальной и нематериальной мотивации сотрудников компании;
-
Управлением процессом расчета премиальной части вознаграждения различных категорий работников;
-
Анализ и согласование предложений по изменению штатных расписаний, размера премирования, установлению доплат и надбавок, предоставлению компенсаций;
-
Управление процессом бюджетирования и прогнозирования расходов на персонал (ФОТ);
-
Управление проектом социального пакета сотрудника (ДМС и др);
-
Участие в проектах по оптимизации бизнес-процессов расчета заработной платы и мотивационных выплат;
-
Автоматизация расчета премий;
-
Консультации руководителей и сотрудников по программам мотивации;
-
Мониторинг уровней заработных плат, формирование и анализ данных для обзоров заработных плат;
-
Подготовка презентаций, аналитических отчетов для руководства;
-
Участие в других проектах HR.
Требования к работнику:
-
Высшее образование – техническое/ экономическое/ математическое ;
-
Успешный опыт работы в данной области от 3-х лет;
-
Опыт разработки и внедрения новых систем оплаты труда
-
Опыт внедрения системы грейдирования, KPI;
-
Продвинутый пользователь ПК;
-
Знание Трудового законодательства в части гарантий и компенсаций работникам, структуры расходов на оплату труда и выплат социального характера;
-
Успешный опыт внедрения процессов и новых инициатив в области компенсаций и льгот;
-
Знание различных систем оплаты труда, нормирования, систем материального и нематериального стимулирования персонала
-
Владение технологиями и методами формирования и контроля бюджета
-
Навык подготовки отчетности и оформления презентаций;
-
Аналитический склад ума, умение в сжатые сроки анализировать большое количество информации и работать в режиме многозадачности.
-
Активная жизненная позиция, коммуникабельность, готовность и желание работать в команде;
-
Умение работать много и в быстром ритме, стрессоустойчивость.
-
Аккуратность и внимание к деталям;
-
Чувство юмора.
Условия труда:
- безудержное профессиональное развитие;
- по-настоящему интересные задачи;
- работа в коллективе единомышленников, в котором нет случайных людей;
- полностью официальное оформление по ТК;
- конкурентная заработная плата;
- крутой офис;
- ДМС;
- бар со свежевыжатыми соками, свежие фрукты и овощи весь день;
- бесплатный фитнес-зал в офисе (со всеми тренажерами и, конечно, душевыми), теннисные столы и даже футбольное поле;
- корпоративная скидка на сервис такси Ситимобил;
- бесплатная парковка для сотрудников.
☑ О компании:
Обратите внимание на веб-сайт компании - http://city-mobil.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Сфера деятельности компании: Услуги для населения; .
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):