Ведущий специалист по компенсациям и льготам

Вакансия № 10594449 от компании ООО ГК МИЦ на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ГК МИЦ.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 100000 до 150000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 10594449 добавлено в базу данных: Понедельник, 3 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 10594449:

Прочитано соискателями - 209 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО ГК МИЦ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

1. Бюджетирование и контроль затрат на персонал:

Планирование, формирование и анализ расходования фонда оплаты труда по категориям персонала и видам оплаты, уровню заработной платы по участкам и профессиям с учетом достигнутых показателей работы подразделения;
Составление, контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
Разработка мероприятий по оптимизации затрат на оплату труда;
Подготовка аналитических записок и отчетов для руководства в части ФОТ, бюджетирования;

Расчет фонда оплаты труда;

2. Мотивация, премирование, расчет заработной платы:

Реализация Политики Компании в области организации оплаты, стимулирования труда;
Доработка, внедрение, актуализация и контроль функционирования системы оплаты труда в компании;
Участие в разработке и внедрении системы мотивации персонала, в том числе на основе ключевых показателей эффективности (KPI), показателей результативности, выработки; разработка бонусов, по подразделениям и должностям;
Разработка и внедрение показателей, направленных на рост производительности труда, снижение затрат;
Участие в разработке системы бонусов и премий;
Сопровождение процессов начисления зарплаты;

3. Оценка, грейдирование, исследования, обзоры:

Контроль изменений экономических показателей;
Участие в обзорах заработных плат и компенсаций, роведение обзоров рынка труда по различным направлениям;
Разработка системы грейдирования должностей; оценка должностей по принятой системе грейдов;
Анализ эффективности действующих систем оплаты труда;
Составление аналитической отчетности, основанной на результатах исследований;

4. Делопроизводство, учет и отчетность; разработка нормативных документов

Предоставления информации и отчетности руководству, необходимой для принятия управленческих решений по персоналу;
Ведение учета показателей по труду и зарплате;
Разработка положений и нормативных документов;
Оказание методической помощи в разработке положений о структурных подразделениях.
Разработка нормативной и регламентирующей документации по вопросам управления персоналом;
Разработка, внедрение контрольных точек по работе регламентов, процессов.

Требования к работнику:

Высшее образование (экономическое, финансовое, математическое как плюс);
Уверенный пользователь ПК; обязательно знание программ Exсel на уровне продвинутого пользователя (сложные формулы, сводные таблицы, умение писать макросы приветствуется), 1С8 Зарплата и Кадры;
Опыт построения и внедрения системы мотивации для всех уровней специалистов;
Навыки анализа больших объемов цифровой информации, опыт построения моделей компенсации;
Знание основ трудового законодательства и экономики труда;
Знание принципов формирования заработной платы, методов материального и нематериального стимулирования;
Структурированность, системность;
Проактивный подход к решению поставленных задач, инициативность, обучаемость, аналитический склад ума, системное мышление, внимательность, исполнительность, ответственность, стрессоустойчивость;