Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Ведущий специалист по компенсациям и льготам

Вакансия № 10594449 от компании ООО ГК МИЦ на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ГК МИЦ.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 100000 до 150000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 10594449 добавлено в базу данных: Понедельник, 3 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 10594449:

Прочитано соискателями - 209 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "ООО ГК МИЦ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

1. Бюджетирование и контроль затрат на персонал:

  • Планирование, формирование и анализ расходования фонда оплаты труда по категориям персонала и видам оплаты, уровню заработной платы по участкам и профессиям с учетом достигнутых показателей работы подразделения;
  • Составление, контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
  • Разработка мероприятий по оптимизации затрат на оплату труда;
  • Подготовка аналитических записок и отчетов для руководства в части ФОТ, бюджетирования;
  • Расчет фонда оплаты труда;

2. Мотивация, премирование, расчет заработной платы:

  • Реализация Политики Компании в области организации оплаты, стимулирования труда;
  • Доработка, внедрение, актуализация и контроль функционирования системы оплаты труда в компании;
  • Участие в разработке и внедрении системы мотивации персонала, в том числе на основе ключевых показателей эффективности (KPI), показателей результативности, выработки; разработка бонусов, по подразделениям и должностям;
  • Разработка и внедрение показателей, направленных на рост производительности труда, снижение затрат;
  • Участие в разработке системы бонусов и премий;
  • Сопровождение процессов начисления зарплаты;

3. Оценка, грейдирование, исследования, обзоры:

  • Контроль изменений экономических показателей;
  • Участие в обзорах заработных плат и компенсаций, роведение обзоров рынка труда по различным направлениям;
  • Разработка системы грейдирования должностей; оценка должностей по принятой системе грейдов;
  • Анализ эффективности действующих систем оплаты труда;
  • Составление аналитической отчетности, основанной на результатах исследований;

4. Делопроизводство, учет и отчетность; разработка нормативных документов

  • Предоставления информации и отчетности руководству, необходимой для принятия управленческих решений по персоналу;
  • Ведение учета показателей по труду и зарплате;
  • Разработка положений и нормативных документов;
  • Оказание методической помощи в разработке положений о структурных подразделениях.
  • Разработка нормативной и регламентирующей документации по вопросам управления персоналом;
  • Разработка, внедрение контрольных точек по работе регламентов, процессов.

Требования к работнику:

  • Высшее образование (экономическое, финансовое, математическое как плюс);
  • Уверенный пользователь ПК; обязательно знание программ Exсel на уровне продвинутого пользователя (сложные формулы, сводные таблицы, умение писать макросы приветствуется), 1С8 Зарплата и Кадры;
  • Опыт построения и внедрения системы мотивации для всех уровней специалистов;
  • Навыки анализа больших объемов цифровой информации, опыт построения моделей компенсации;
  • Знание основ трудового законодательства и экономики труда;
  • Знание принципов формирования заработной платы, методов материального и нематериального стимулирования;
  • Структурированность, системность;
  • Проактивный подход к решению поставленных задач, инициативность, обучаемость, аналитический склад ума, системное мышление, внимательность, исполнительность, ответственность, стрессоустойчивость;

Условия труда:

  • График работы 5/2 с 10-19;
  • Испытательный срок 3 мес.
  • Офис: м. Павелецкая

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.gk-mic.ru/ - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ООО ГК МИЦ

Сфера деятельности компании: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?