Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Deputy HR Director

Вакансия № 12301414 от компании ООО ВиЭф Сервисес на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ВиЭф Сервисес.



☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 12301414 добавлено в базу данных: Вторник, 4 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 12301414:

Прочитано соискателями - 181 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "ООО ВиЭф Сервисес":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Main Responsibilities:

HR Strategy & Policies Implementation

  • Support RHR Head in the design, planning and implementing key HR initiatives
  • Develop and oversee implementation of Human Resources Policies & Processes in line with the local & regional legislation
  • Continuously support review and improvement of the HR policies to reinforce organizational culture.
  • Work with Business / Function Heads in execution of HR business plan / strategy; embed change into day-to-day working practice and organization culture so as to build a performance oriented organization.

C&B and Labor relations

  • Ensure consistency of the established global rewards system and governance.
  • Assist RHR Head in budgeting: design, control, improvement of effectiveness.
  • Labor market and C&B analytics.
  • Developing solutions on improvement efficiency and labor effectiveness.
  • Implementing structured approach in job matching, grading and compensation scales.
  • Ensure effective personnel cost structure. Design of compensation packages.
  • Consider regions labor laws specific which is explicitly congruent with global HR policies and standards.
  • Collaborate and coordinate with central functions for delivery of labor laws.
  • Provide support the RHR Head in staffing, including risk management, control and compliance.

HRIS & Reporting

  • SAP \ Success Factors (Recruiting, On-boarding, Performance and Goals, Learning Management System etc) liaise with the corporate support team in the HR- process automatization projects.
  • Other HR issues aimed to support HR Heads in planning and implementation of key HR initiatives to help the organization become an Employer of Choice and build a performance oriented organization.
  • HR metrics analysis, HR-dashboard making.
  • Support to RHR with all type of reporting as per company mandatory processes

Employee Engagement

  • Operational support to the RHR Head in development and implementation of corporate HR initiatives/practices.
  • Developing, implementing and coordinating HR policy and initiatives consistent with the business strategy and corporate guidelines of the organization.

Compliance & Audit

  • Ensure adherence to all applicable policies, procedures/ regulations and statutory requirements in respect of VACs / business operating in zone.
  • Ensure compliance to the all HR Guidelines / standards set for the employees.

International Mobility

  • Coordination of expatriation.
  • Support to migration procedures.
  • Interaction with provider, ensuring compliance with global policy and local regulations.

Key Skills required:

  • Fluency English is a must
  • Have relevant HR educational background or education in economics, finance, law, BA;
  • Have 8+ years of relevant HR experience in a multinational company (C&B background, managing labor relations and global processes)
  • In-depth knowledge of HR best practices
  • Strong knowledge of Russian labor law (other countries is a plus), good knowledge of the full cycle of HR processes, payroll etc.;
  • HR-process automation experience in global companies (1C, SAP / Success Factors);
  • Ability to work with diverse group of people i.e. corporate, regional, local, multicultural would be required;
  • Have strong organizational, planning skills and communication skills;
  • Proficient in Microsoft Office & Success Factors & SAP (MS Excel: profession level is a must).

We offer:

  • Competitive salary
  • Career opportunities in an international environment
  • Proactive friendly international team
  • Possible business trips, including abroad.

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.vfsglobal.com - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ООО ВиЭф Сервисес

Сфера деятельности компании: Государственные организации; Услуги для бизнеса; Услуги для населения; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?