Менеджер по персоналу

Вакансия № 12354144 от компании ООО T-Skirt на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО T-Skirt.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 50000 до 65000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 12354144 добавлено в базу данных: Среда, 22 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 12354144:

Прочитано соискателями - 142 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО T-Skirt":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Бренд модной женской одежды T-Skirt – один из самых динамично развивающихся российских брендов. Еще год назад нас было всего 50 человек, а уже сегодня T-Skirt это 5 собственных магазина в Москве, команда из 100 молодых профессиональных единомышленников, партнерская сеть, собственное производство и красивый офис в стиле лофт.

Мы искренне верим, что каждая девушка достойна самого лучшего: актуальных фасонов, идеальной посадки и безупречного качества. Наша миссия – подчеркнуть неповторимость каждой девушки, создавая коллекции, настроение и образы, позволяющие ей быть женственной, при этом оставаться собой – яркой, динамичной и амбициозной. Мы развиваемся во множестве регионов России и странах СНГ, обрастаем сетью надежных Партнеров и дистрибьюторов, стараемся дотянуться до каждого клиента, восхищенного стилем и качеством бренда T-Skirt.

В связи со значительным ростом Компании и большими планами по развитию ищем в свою команду Менеджера по персоналу.

Обязанности работника:

Активный рекрутинг персонала: линейные сотрудники (продавцы, швеи);
Размещение вакансий, формирование базы резюме, прямой поиск;
Проведение первичных собеседований с соискателями (в том числе массовые собеседования);
Поддержание корпоративной культуры и лояльности сотрудников;
Участие в организации внутренних мероприятий, тим-билдингов (творческих и профессиональных);

Требования к работнику:

Обязателен опыт работы в подборе персонала на позиции различного уровня и профиля;
Опыт одновременного ведения нескольких вакансий;
Опыт работы в режиме многозадачности;
Умение работать на результат, стрессоустойчивость, умение работать как в команде, так и самостоятельно;
Отличные навыки коммуникации, умение находить общий язык с сотрудниками различного уровня.