Junior IT recruiter / Младший менеджер по подбору ИТ персонала

Вакансия № 1243528 от компании EGAR TECHNOLOGY, INC. на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании EGAR TECHNOLOGY, INC..

☑ Основной блок:

Опыт работы: не требуется.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 30000 до 70000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Краснобогатырская улица, 6с1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 1243528 добавлено в базу данных: Среда, 12 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 1243528:

Прочитано соискателями - 280 раз(а);
Отправлено откликов - 2 раз(а);

☑ Репутация компании "EGAR TECHNOLOGY, INC.":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

EGAR Technology - международная компания, специализирующаяся в области разработки программного обеспечения и оказания профессиональных услуг для участников финансового рынка.
EGAR сегодня - это:

Более 15 лет успешных разработок сложных программных систем для банков и финансовых компаний;
Профессиональное знание предметной области - финансовых рынков и технологий, подтвержденное сотнями публикаций специалистов компании в ведущих зарубежных и российских изданиях;
Крупные подразделения производства и поддержки, дислоцированные в России;
Обширная и узнаваемая клиентская база: более ста компаний по всему миру;
Награды за лучшие финансовые разработки от деловых изданий Fortune и Forbes.

В связи с расширением штата приглашаем начинающего ИТ рекрутера. Основные направления поиска: разработчики, аналитики, тестировщики, руководители проектов.

Обязанности работника:

Активное развитие в направлении подбора ИТ специалистов и постепенное освоение всего указанного ниже функционала:

Поиск персонала на открытые вакансии в разных регионах (Москва, Владимир, Брянск, Самара, Тольятти, Казань, Гомель);
Снятие потребностей у нанимающих менеджеров и составление подробных и привлекательных описаний позиций (Job Description);
Выстраивание продуктивных взаимоотношений с участниками процессов подбора: кандидатами, коллегами, тимлидами и PM'ами, внешними заказчиками;
Проведение телефонных, скайп и очных интервью;
Координация встреч кандидатов с руководителями;
Ведение кандидатов от первого контакта до оформления на работу. Выяснение мотивации, оценка рисков, финансовые переговоры;
Отражение всех процессов в облачной базе данных по кандидатам;
Организация выхода новых сотрудников (без КДП).

Требования к работнику:

Осознанное желание заниматься именно ИТ рекрутментом;
Опыт работы в подборе персонала желателен, но не обязателен - готовы обучать;
Опыт работы с людьми обязателен. Возможно с опытом работы оператором call-центра, менеджером по работе с клиентами, секретарем, координатором, в техподдержке. На ролях, предполагающих большое количество общения, элементы продаж, решение конфликтных ситуаций, работу с претензиями, консультирование и пр. Желательно в технической сфере (ИТ/телеком/e-commerce), но не обязательно;
Широкий кругозор в ИТ сфере, понимание ролей, аббревиатур, жизненного цикла ПО;
Высшее образование. Возможно в процессе получения (4-6 курсы). Также рассмотрим студентов с возможностью работать от 30 часов в неделю. Желательно профильное образование в сфере управления персоналом или техническое;
Ответственность, умение работать на результат. Неконфликтность, тактичность, стрессоустойчивость. Любовь к людям и высокий уровень эмпатии;
Грамотность устная и письменная. Способность оперировать большими объемами информации.

Условия труда:

Оформление по трудовой в стабильную, известную на рынке ИТ компанию;
Возможности обучения и развития;
Либеральная атмосфера. Интеллигентный и профессиональный коллектив;
Гибкий график. Хороший офис с кухней и комнатой отдыха;
Территориально м.Преображенская площадь;
Возможность иногда работать удаленно. Дополнительные 100% оплачиваемые 6 отгулов в год на семейные нужды либо по болезни без больничного;
Прогрессивная схема оплаты труда: оклад + бонусы за каждую закрытую вакансию.