Директор по персоналу

Вакансия № 12481252 от компании ООО Республика на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Республика.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 12481252 добавлено в базу данных: Воскресенье, 26 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 12481252:

Прочитано соискателями - 240 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Республика":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Управление функцией HR в компании – от стратегии до деталей ее реализации в соответствии с бизнес-целями Компании;
Обеспечение эффективного функционирования всех процессов по работе с персоналом;
Разработка и внедрение мероприятий, направленных на повышение укомплектованности, снижение текучести персонала;
Разработка и построение системы оплаты труда (компенсации и льготы). Разработка, внедрение и контроль исполнения различных мотивационных программ, разработка KPI, LTIP;
Разработка корпоративной политики, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом.
Разработка и реализация программ повышения эффективности персонала;
Формирование корпоративной культуры, измерение уровня вовлеченности и лояльности;
Развитие HR-бренда Компании;
Автоматизация HR-процессов;
Консультирование руководителей и сотрудников компании по вопросам трудового законодательства, трудовых отношений и действующих в компании регламентов в области управления персоналом.
Управление бюджетом расходов на персонал.

Требования к работнику:

Высшее профильное образование (управление персоналом);
Знание современных практик в области управления персоналом
Высокий уровень личной мотивации и стрессоустойчивости, гибкость, умение работать в условиях многозадачности и ограниченности в ресурсах.
Хорошее понимание бизнеса и способность применять HR-практики.
Стратегическое и структурированное мышление, развитые аналитические способности, ориентированность на достижение конкретного результата
Опыт работы на позиции HRD в сфере retail;
Опыт разработки и внедрения гибких графиков, систем KPI, LTIP.