Старший экономист отдела труда и заработной платы филиалов

Вакансия № 12864493 от компании ГРЧЦ, ФГУП на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ГРЧЦ, ФГУП.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Павелецкая, Дербеневская набережная, 7С15.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 12864493 добавлено в базу данных: Понедельник, 17 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 12864493:

Прочитано соискателями - 160 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ГРЧЦ, ФГУП":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Участвовать в разработке локальных нормативных актов предприятия по оплате труда. Производить расчеты по рациональному изменению действующей системы оплаты труда;
Участвовать в проведении работ по изучению и анализу трудовых процессов, орг. структур , условий труда, работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда;
Формировать и администрировать штатное расписание филиалов Предприятия, включая внесение данных в учетную систему;
Формировать Протокол заседания комиссии по премированию, производить расчет премии на основе ключевых показателей эффективности деятельности;
Уметь формировать бюджет и прогноз по численности, расходам на оплату труда и страховым взносам в разрезе статей расхода по Предприятию, включая занесение данных в учетную систему;
Уметь производить факторный анализ отклонений фактических показателей ФОТ от плановых, включая сверку с данными бухгалтерского учета;
Производить анализ затрат рабочего времени в структурных подразделениях филиалов Предприятия с целью определения норматива численности работников для выполнения производственных задач;
Разрабатывать рациональные режимы рабочего времени (графики сменности, графики работы) по филиалам Предприятия, осуществлять контроль за соблюдением годового баланса рабочего времени в филиалах Предприятия;
Осуществлять контроль за фактическим использованием фонда оплаты труда филиалами Предприятия (в т.ч. доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, фактически начисленный размер персональных надбавок и др.);
Участвовать в формулировании экономической постановки задач, решаемых с помощью вычислительной техники.Опыт практического внедрения систем оплаты труда, умение лично разрабатывать и внедрять на практике локальные нормативные акты в области компенсаций и льгот. Отличное знание ТК РФ. Методы нормирования труда.

Требования к работнику:

Образование: высшее экономическое;
Ехсеl - продвинутый пользователь;
Power Point Presentation;
Стрессоустойчивость, коммуникабельность, умение добиваться поставленной задачи в короткие сроки, желание помимо основной работы участвовать в кросс - функциональных проектах.
Опыт практического внедрения систем оплаты труда;
умение лично разрабатывать и внедрять на практике локальные нормативные акты в области компенсаций и льгот;
Отличное знание ТК РФ. Методы нормирования труда.

Условия труда:

Оформление по ТК РФ;
100% белая заработная плата;
Добровольное медицинское страхование;
Корпоративные спортивные мероприятия;
Удобный офис в центре Москвы;
Денежные «плюшки» (день рождения, новый год и т.д.);
Уровень компенсации определяется по результатам собеседования и зависит от уровня знаний и компетенций.