Старший экономист отдела труда и заработной платы филиалов
Вакансия № 12864493 от компании ГРЧЦ, ФГУП на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ГРЧЦ, ФГУП.
☑ Основной блок:
Опыт работы: 3–6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: по результату собеседования.
Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Павелецкая, Дербеневская набережная, 7С15.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 12864493 добавлено в базу данных: Понедельник, 17 марта 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 12864493:
Прочитано соискателями - 161 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "ГРЧЦ, ФГУП":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Обязанности работника:
- Участвовать в разработке локальных нормативных актов предприятия по оплате труда. Производить расчеты по рациональному изменению действующей системы оплаты труда;
- Участвовать в проведении работ по изучению и анализу трудовых процессов, орг. структур , условий труда, работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда;
- Формировать и администрировать штатное расписание филиалов Предприятия, включая внесение данных в учетную систему;
- Формировать Протокол заседания комиссии по премированию, производить расчет премии на основе ключевых показателей эффективности деятельности;
- Уметь формировать бюджет и прогноз по численности, расходам на оплату труда и страховым взносам в разрезе статей расхода по Предприятию, включая занесение данных в учетную систему;
- Уметь производить факторный анализ отклонений фактических показателей ФОТ от плановых, включая сверку с данными бухгалтерского учета;
- Производить анализ затрат рабочего времени в структурных подразделениях филиалов Предприятия с целью определения норматива численности работников для выполнения производственных задач;
- Разрабатывать рациональные режимы рабочего времени (графики сменности, графики работы) по филиалам Предприятия, осуществлять контроль за соблюдением годового баланса рабочего времени в филиалах Предприятия;
- Осуществлять контроль за фактическим использованием фонда оплаты труда филиалами Предприятия (в т.ч. доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, фактически начисленный размер персональных надбавок и др.);
- Участвовать в формулировании экономической постановки задач, решаемых с помощью вычислительной техники.Опыт практического внедрения систем оплаты труда, умение лично разрабатывать и внедрять на практике локальные нормативные акты в области компенсаций и льгот. Отличное знание ТК РФ. Методы нормирования труда.
Требования к работнику:
- Образование: высшее экономическое;
- Ехсеl - продвинутый пользователь;
- Power Point Presentation;
- Стрессоустойчивость, коммуникабельность, умение добиваться поставленной задачи в короткие сроки, желание помимо основной работы участвовать в кросс - функциональных проектах.
- Опыт практического внедрения систем оплаты труда;
- умение лично разрабатывать и внедрять на практике локальные нормативные акты в области компенсаций и льгот;
- Отличное знание ТК РФ. Методы нормирования труда.
Условия труда:
- Оформление по ТК РФ;
- 100% белая заработная плата;
- Добровольное медицинское страхование;
- Корпоративные спортивные мероприятия;
- Удобный офис в центре Москвы;
- Денежные «плюшки» (день рождения, новый год и т.д.);
- Уровень компенсации определяется по результатам собеседования и зависит от уровня знаний и компетенций.
☑ О компании:
Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.grfc.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Сфера деятельности компании: Государственные организации; Телекоммуникации, связь; .
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):