Ведущий рекрутер

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: гибкий график.

Зарплата: от 60000 до 90000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 13508202 добавлено в базу данных: Вторник, 21 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ИП Лейдерман Эльвира Петровна":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Наш клиент - консалтинговый проект с 11-летней историей приглашает в команду Ведущего рекрутера группы:

Специфика проекта:

Комплексная HR поддержка клиентов, подбор персонала идет, как правило, как одна из услуг и дополнительная к основным. Это накладывает повышенные требования к качеству и скорости поиска. С другой стороны, наш клиент знает о заказчике больше информации, чем обычно доступна кадровым агентствам, получает более качественную и оперативную обратную связь, знает как сложилась судьба кандидата далее и может принимать в ней участие.

Что делать:

1. Подбор персонала (сорсинг+телефонное интервью+ видео и т.п.) в среднем по 5-10 вакансиям (IT, продажи, HR, жесткой специализации нет, но не работают по рабочим специальностям и нет масс подбора, в основном "интеллектуальные вакансии").

2. Координация и саппорт группы удаленных рекрутеров (2-4 чел. в зависимости от количества вакансий в пуле): контроль, организационные аспекты.

3. Решение проектных задач по блоку рекрутмента: участие в проектах по карьерному консультированию (мониторинг, разработка резюме по методологии и с использованием стандартов работодателя), участие в разработке учебных проектов по подбору (в том числе мастер-классов, вебинаров и др.), формированию шаблонов, скриптов и др., по заданному правилу формирование контента по подбору персонала для проектов в социальных сетях, замена руководителя проекта во время отпусков (с учетом приоритета 1 задачи, небольшой объем).

4. Поддержка на очных тренингах и модерация вебинаров.

5. Участие в других проектах (только когда загрузка по подбору позволяет, и если есть интерес к развитию или сохранению навыков в других областях HR).

Что нужно:

1. В/о + доп. подготовка в области подбора персонала.

2. Опыт подбора персонала от двух лет, не менее 40 закрытых вакансий в опыте. Обязательно "набитая рука" на обычных, как минимум, 5 вакансиях (например, бухгалтерия, экономисты, юристы, менеджеры по продажам, ИТР, приветствуется стартовый опыт в IT, неплохо, как вариант, управляющие в ресторанах, магазинах и др.).

3. Продвинутый пользователь Word, Excel, PowerPoint, любой ATS (например, E-Staff), Internet, отличное знание принципов работы поисковых машин. Скорость печати от 100 уд. в минуту вслепую.

4. Наличие профилей в соц. сетях и готовность к подбору в соц. сетях (мы готовы обучать данной опции, если этого не было, но у рекрутера не может не быть открытого профиля в Facebook, LinkedIn, Instagram).

5. Наличие установленных и опыт коммуникации с кандидатами с использованием WhatsApp, Telegram.

6. Грамотность (русский язык), английский язык - intermediate (работодатель работает по ЕС с одним из клиентов, английский потребуется также для понимания IT позиций, только чтение и примитивные навыки письма, все кандидаты русскоязычные).

7. Хорошие навыки работы с информацией "на слух".

8.. Присутствие на всех тренингах обязательно, как правило, вечер с 19 до 22 в будни 2-6 дней в месяц, 1 суббота в месяц, внутренние встречи с куратором, иногда подбор и др.

9. Возможность работать не менее 6 часов (рабочее время) в день 5 дней в неделю.

Не рассматриваются фриланс (предложения по сотрудничеству, совмещение с другими проектами и т.п.), подработка (нужен человек на фул тайм, сокращение рабочего времени возможно +-1-2 часа, если это вопрос детей или обучения, может снижаться нагрузка на период сессий и т.п., но не рассматриваем тех, кому нужна точечная подработка).

Условия труда:

1. Среднемесячный доход обсуждается в зависимости от уровня кандидата. Структура фикс + бонус за действия в воронке подбора (например, за встречи кандидата с заказчиком или за выход, в зависимости от вида технологии) + премии за выход кандидата на работу + премии за прохождение испытательного срока кандидатом + квартальные и годовые премии.

2. Бренд компании на HR рынке известный. Резюме украсит;)

3. Трудовой договор, ИП или самозанятый, - для нашего клиента не принципиально, все варианты приемлемы.

4. График работы 5 дней в неделю по 8 часов или 6 дней в неделю по 6. Время начала и окончания обсуждается, допускается рабочий день разделенный на части.

5. Гибкие выходные (можно менять график в части делать рабочей субботу и выбирать другой день нерабочий на неделе).

6. Постоянное обучение в области подбора (работодатель специализируется на обучении рекрутеров), трудового права, кадрового учета, мотивации персонала и др.

7. При желании стажировка и возможность пробовать свои силы в проектах по другим направлениям (аудит кадрового учета, разработка ЛНА и др.).

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Услуги для бизнеса; СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):