Директор по логистике
Вакансия № 1388041 от компании ООО Юридическая компания НЕРО на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Юридическая компания НЕРО.
☑ Основной блок:
Опыт работы: более 6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: до 130000 руб..
Примерное место работы: Россия, Москва.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 1388041 добавлено в базу данных: Вторник, 11 марта 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 1388041:
Прочитано соискателями - 175 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "ООО Юридическая компания НЕРО":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Обязанности работника:
Обеспечение бесперебойного и кост-эффективного обслуживания проектного цикла логистическим подразделением, в том числе:
- анализ (и итеративное уточнение) годового пайп-лайна с низкой степенью конкретики, экстрополятивное построение бюджета (год+ежемесячно) и оценка достаточности ресурсов-емкости для обслуживания;
- осуществление превентивных мероприятий для обеспечения гармоничного уровня достаточности ресурсов-емкости;
-аудит, модернизация и внедрение процессов, технологий, алгоритмов по оптимизации обслуживания проектного цикла и повышения качества обслуживания, включая:
-разворачивание WMS “с нуля”,
-внедрение “с нуля” штрих-код стикерования на входе и отгрузки по считыванию штрих-кода,
-организацию адресного хранения товара,
-внедрение системы пакинг-листов для сборной тары,
-разработку в виде написания ТЗ, имплементацию и отладку совместно с программистами 1С “с нуля” системы по мониторингу протекания процессов в логистике,
-разработку методологии принятия решений о моменте отгрузки и способе транспортировки товара (в системе факторов: срок контракта, срок доставки, размер костов, закрытие платежного года, отношения с заказчиками, несвоевременный приход товара траншами),
-разработку и внедрение механизма автоматизации принятия решений в плоскости 1С,
-аудит и доработку функций и должностных инструкций, а также инструкций по суб-процессам, -написание “с нуля” SLA со смежными подразделениями в соприкасающихся процессах,
-внедрение конвейерного использования брендированной и пространственно-оптимальной тары для перепаковки массового потока мелкоштучного товара,
-внедрение ОТК (в том числе, вероятно, с контролем вложенных комплектующих цельного товара и ТТХ товара на соответствие эталонным),
-разработку программы “деликатного воспитания” и контроля поставщиков товара, нарушающих правила упаковки и маркировки, допускающих пересорт и некомплектность, отклонение от заявленных ТТХ,
-усовершенствование системы kpi сотрудников,
-внедрение в виде написания ТЗ, имплементации и отладки совместно с программистами “с нуля” логистического калькулятора,
-разработку “с нуля” эталонных нормативов оценки и планирования загрузки-производительности,
-разработку и внедрение методологии экспресс-приемки формата “верю-не верю“ (и джентльменских соглашений с поставщиками по урегулированию инцидентов) в условиях дефицита времени и в процессах типа – “отгрузка с колес”.
-аудит и разумное ужесточение договорного портфеля с логистическими контрагентами;
-беспрестанный конъюнктурный анализ в части получаемых услуг, аудит коммерческих показателей сотрудничества с контрагентами;
-проведение переговоров по достижению “пакетных” условий с агрессивным прайс-дропом;
-структурный и кадровый аудит с корректирующими мероприятиями;
-нахождение инструментов решения дискретного и нелинейного распределения нагрузки и потока товара;
-внедрение посменной работы в период высокого сезона в формате 24x7;
-организация разбирательств с согласованием компенсации со стороны виновного субъекта в части возникновения некондиции, пересорта и недостач в процессе доставки/хранения;
-ведение претензионной работы с контрагентами;
-ведение работы с возражениями со стороны заказчиков/грузополучателей в плоскости ответственности логистического подразделения;
-обеспечение минимизации затрат и не превышения годового бюджета;
-обучение и мотивация персонала;
-проведение инвентаризации, организация изыскательных, корректирующих и взыскательных мероприятий по итогам;
-обеспечение норм охраны труда;
-аудит и разумное ужесточение договорного портфеля с логистическими контрагентами;
-беспрестанный конъюнктурный анализ в части получаемых услуг, аудит коммерческих показателей сотрудничества с контрагентами;
-проведение переговоров по достижению “пакетных” условий с агрессивным прайс-дропом;
-структурный и кадровый аудит с корректирующими мероприятиями;
-нахождение инструментов решения дискретного и нелинейного распределения нагрузки и потока товара;
-внедрение посменной работы в период высокого сезона в формате 24x7;
-организация разбирательств с согласованием компенсации со стороны виновного субъекта в части возникновения некондиции, пересорта и недостач в процессе доставки/хранения;
-ведение претензионной работы с контрагентами;
-ведение работы с возражениями со стороны заказчиков/грузополучателей в плоскости ответственности логистического подразделения;
-обеспечение минимизации затрат и не превышения годового бюджета;
-обучение и мотивация персонала;
-проведение инвентаризации, организация изыскательных, корректирующих и взыскательных мероприятий по итогам;
-обеспечение норм охраны труда;
-сегменты ответственности логистического подразделения:
-выделенный транспорт подрядчиков, курьерско-почтовые отправления, отправления сборным грузом, перемещения собственными курьерами в цепочке поставщик (90% - Москва, 10% - регионы РФ) – склад (Москва), склад-грузополучатели (10% - Москва и МО, 90% - регионы РФ), то же самое, но через региональные транзитные склады подрядчиков; во всех случаях подразумевается и обратный поток (массированный поток документов и менее интенсивный - товара);
-идентификация немаркированного (плохо маркированного товара) по картинкам и описаниям; установление взаимооднозначного соответствия ТОРГ-12 поставщика-данные по приходу в 1С-фактическое поступление;
-переупаковка и маркировка товара (в терминах складской номенклатуры), его размещение на хранение (в том числе, мелкоштучного товара без индивидуальной упаковки);
-подбор, пред-отгрузочная упаковка и маркировка товара (в терминах номенклатуры заказчика);
-сдача-приемка товара на территории поставщика,
на складе, на региональных транзитных складах, на территории грузополучателей (далее-площадки СПТ);
-организация погрузочно-разгрузочных работ на площадках СПТ (в том числе, с дискретным разносом по помещениям объекта, может быть до 200);
-подписание документов на площадках СПТ;
-экстренный возврат документов с площадок СПТ (или аккумулирование их в регионах и передача к заказчику);
-ведение переговорной, договорной, взаиморасчетной, оформительско-сопроводительной в 1С работы с контрагентами;
-ведение оформительско-сопроводительной работы
-обеспечение страхования;
Требования к работнику:
-знание английского на уровне чтения тех. документации;
-аналитическое мышление, когнитивная система с динамичным и пытливым логическим аппаратом, любознательность, с неугасаемым пламенем в груди, которому все интересно и в кайф;
-опыт в таких проектах как:
-внедрение “с нуля” штрих-код стикерования на входе и отгрузки по считыванию штрих-кода;
-организацию адресного хранения товара;
-разворачивание WMS “с нуля";
-внедрение системы пакинг-листов для сборной тары;
-разработка и внедрение совместно с программистами 1С логистического калькулятора и системы диспетчеризации процессов в логистике.
-соискателю должны быть присущи дотошность, въедливость, перфекционизм, умение страховать кейс, умение проводить кросс-проверку информации для формирования наиболее достоверной картины.
-отличный уровень владения 1С Предприятие 8.2: комплексная автоматизация“ и Excel.
-тончайшее знание правил оформления бухгалтерских документов в цепочке предприятие-подрядчик, предприятие-гос. заказчик.
-выдающиеся управленческие навыки.
-психоличностный портрет с жизненным концептом, ориентированным на предложение решений, в том числе, нестандартных, а не приведение мотивировочной базы в поддержку тезиса “сделать нельзя”.
-высшая степень трудолюбия, порядочности, проактивности, вовлеченности.
-умение брать ответственность с гипертрофированным оттенком.
-великолепные коммуникативные навыки (в т.ч. грамотная устная и письменная речь), умение вести агрессивно-дипломатичные переговоры, умение вести стандартизированную деловую переписку по всем канонам.
-умение с коллегами строить отношения по принципу выигрыш-выигрыш.
-соискатель должен понимать, что при достижении договоренностей о сотрудничестве, потребуется работать много и в стрессовом режиме, в т.ч. сверхурочно, в выходные (особенно, в период октябрь-февраль). Ему, как руководителю эти переработки оплачиваться будут только за выходные.
-обязателен опыт работы в канве проектного бизнеса, желателен опыт в контексте обслуживания гос. контрактов;
-феноменальная оперативная память для усвоения колоссального объема информации;
-знание английского на уровне чтения тех. документации;
-аналитическое мышление, когнитивная система с динамичным и пытливым логическим аппаратом, любознательность, с неугасаемым пламенем в груди, которому все интересно и в кайф;
-человек слова и дела;
Условия труда:
-трудоустройство согласно ТК РФ;
-kpi;
-рабочий график 5/2;
-небольшой, дружный коллектив;
-командировки (примерная интенсивность и продолжительность) 4-5 раз в год, от 1 дня до 4 недель;
-место работы: м. Пражская, ул. Красного Маяка, и Башня Федерация Восток.
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):