Руководитель направления мотивации и управления вознаграждением персонала

Вакансия № 14747745 от компании ANCOR FinTech на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ANCOR FinTech.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 14747745 добавлено в базу данных: Понедельник, 10 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 14747745:

Прочитано соискателями - 169 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ANCOR FinTech":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Разработка, методологическое сопровождение и внедрение политик в области системы оплаты труда, мотивации, компенсаций и управления вознаграждением сотрудников компании
Методологическое сопровождение и администрирование премиальных программ и компенсаций для топ-менеджмента. Организация и проведение анализа тенденций в области компенсаций и льгот для топ-менеджмента: обеспечение участия в обзорах рынка по вознаграждениям и компенсациям, разработки рекомендаций по пересмотру вознаграждения и актуализации мотивационных программ.
Постоянный мониторинг и изучение рыночных трендов и формирование предложений по трансформации и обновлению существующей в компании системы мотивации.
Формирование концепции и принципов программы пересмотра заработных плат
Формирование методологии по расчету премий, компенсаций, доплат, надбавок и др. элементов вознаграждения. Формирование процессов и инструкций для Сервисного центра HR. Обеспечение своевременного расчета и выплаты.
Формирование и предоставление необходимых данных и отчетов для руководителей, аудиторов и акционеров.
Формирование предложений по необходимой автоматизации и доработкам процессов управления вознаграждением, расчетов премий и компенсаций, и иных выплат, создание и доработка необходимых отчетов. Формирование требований, технического задания, работа с провайдером, тестирование результатов.
Консультирование руководителей подразделений и сотрудников, макрорегиональных менеджеров по компенсациям по вопросам, связанным с системой оплаты труда, премированием и иным составляющим материальной мотивации.

Требования к работнику:

Знание принципов мотивации персонала, методик по формированию систем вознаграждения и мотивационных программ
Аналитические навыки, навык систематизации данных и процессов
Опыт разработки политик и положений в области компенсаций и льгот
Опыт работы с исследованиями заработных плат и вознаграждения
Опыт работы с вознаграждением топ-менеджмента
Коммуникационный навык, навык ведения переговоров, аргументирования и отстаивания своей позиции
Навык презентации материалов, письменной коммуникации