Руководитель Отдела контейнерных перевозок
Вакансия № 14951145 от компании ООО НАВИНИЯ РУС на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО НАВИНИЯ РУС.
☑ Основной блок:
Опыт работы: 3–6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: по результату собеседования.
Примерное место работы: Россия, Москва.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 14951145 добавлено в базу данных: Воскресенье, 16 марта 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 14951145:
Прочитано соискателями - 253 раз(а);
Отправлено откликов - 1 раз(а);
☑ Репутация компании "ООО НАВИНИЯ РУС":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Логистическая компания NAWINIA укрепляет команду профессионалов и объявляет конкурс на должность Руководителя Отдела контейнерных перевозок.
Мы предлагаем идеальную вакансия для тех, кто стремится реализовать свои компетенции и амбиции. Возможность карьерного роста открыта на 100% и зависит только от Вашего результата работы. Нам нужен хороший профессионал в области контейнерных перевозок и достойный руководитель-лидер.
Должностные обязанности Руководителя Контейнерных перевозок:
Сегмент «Вход персонала»:
- Составление профилей должностей для непосредственных подчиненных сотрудников;
- Оформление запросов на подбор персонала, проведение собеседований и отбора кандидатов на должности, находящиеся в непосредственном подчинении;
- Контроль над соблюдением сотрудниками отдела ценностей компании, над выполнением нормативных актов, принятых в компании;
- Проведение совместных встреч/семинаров/собраний в целях ознакомления сотрудников с общими принципами и правилами работы в компании и взаимодействия со смежными подразделениями/сотрудниками;
- Разъяснение сотрудникам условия и принципы применения материальной мотивации в зависимости от результатов работы;
- Разработка плана обучения для непосредственных подчиненных сотрудников, составляет условия прохождения испытательного срока, организация обучения;
- Доведение качества соблюдения стандартов и распоряжений непосредственными подчинёнными сотрудниками на уровень не более 6 отклонений на 1000 циклов бизнес-процессов (качество первично, по отношению к показателю скорости работы);
- Доведение скорости работы непосредственных подчинённых сотрудников на уровень не менее чем 80% от установленного норматива без ущерба для качества;
- Составление отчета по качеству выполнения заданий и достижения показателей.
Сегмент «Развитие персонала»:
- Обучение сотрудников для улучшения их показателей работы;
- Доведение показателей работы сотрудников до планового значения после обучения.
Сегмент «Мотивация»:
- Контроль качественных и количественных показатели работы по непосредственным подчиненным сотрудникам;
- Контроль начисления премиальных по системе мотивации в отношении непосредственных подчиненных сотрудников;
- Проведение очных корректирующих собеседований с "отстающими" по показателям подчиненными сотрудниками;
- Выявление первопричины отклонений в работе непосредственных подчиненных сотрудников в части качества и эффективности с использованием таких инструментов как «пять почему», «шесть сигм».
Сегмент «Управление процессами»:
- Разработка и формализация логики работы бизнес-процессов по обслуживанию клиентов с применением методик "бережливое производство", "шесть сигм" в виде блок-схем и текстового описания (при появлении новых услуг, при приеме новых клиентов);
- Внедрение бизнес-процессов по обслуживанию клиентов на практике, верификация их соответствия поставленным целям;
- Разработка и формализация стандарта работы персонала в бизнес-процессах, обеспечение внедрения разработанных стандартов в программные продукты компании;
- Организация мероприятий, повышающих производительность труда за год не менее чем на 10%.
Сегмент «Управление качеством»:
- Контроль над соблюдением персоналом установленных стандартов в бизнес-процессах;
- Анализ отклонений (сбоев), выявление первопричин отклонений по принципам «5 почему» и «шесть сигм», ведение статистического учета отклонений, разработка корректирующих мероприятий, направленных на доведение качества работы бизнес-процесса до уровня не более 6 сбоев на 1000 циклов;
- Обеспечение приумножения экспертизы в услугах;
- Анализ бизнес-процессов на предмет наличия рисков для клиента и/или компании.
Сегмент «Цифровизация и автоматизация»:
- Разработка решений, составление технических заданий по автоматизации, роботизации бизнес-процессов, их последующего переноса в качестве экспертизы в программные продукты;
- Участие во внедрении цифровых решений в зоне своей ответственности;
- Достижение повышения эффективности и качества бизнес-процессов за счет внедрения цифровых решений.
Сегмент «Развитие продукта»:
- Участие в разработке и реализации плана изменений бизнес-модели под руководством вышестоящего руководителя;
- Разработка и реализация идея для развития своего Продукта.
Сегмент «Операционное управление»:
- Оценка, планирование и обеспечение готовности ответственного подразделения к выполнению своей функции;
- Оценка результата работы ответственных сотрудников / бизнес-процессов /отдела за текущий день/неделю;
- По факту возникновения отклонений в работе подразделения, оперативное восстановление функций отдела;
- Выполнение поручений вышестоящего руководителя и руководителей кросс-процессов;
- Предоставление ежемесячного финансового прогноза с учетом всех изменений по каждому клиенту, с комментариями;
- Контроль над сроками и качеством выполнения поставленных отделу задач.
Условия труда:
- Конкурентная белая заработная плата (уровень зарплаты обсуждается с успешными кандидатами);
- Ежемесячная мотивация;
- Полное соблюдение ТК РФ;
- Внутрикорпоративное обучение на базе собственной онлайн-платформы;
- Внешнее обучение с привлечением ведущих специалистов в своей области;
- Комфортный офис в технопарке Отрадное (7 минут пешком от м. Отрадное)
- Фитнес-клуб в здании офиса (бесплатно для сотрудников);
- Испытательный срок (3 месяца);
- Пятидневная рабочая неделя, 09:00-18:00.
ВНИМАНИЕ! Для дальнейшего участия в конкурсе необходимо завершить тестовое задание!
☑ О компании:
Обратите внимание на веб-сайт компании - https://nawinia.com/ - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):