Директор по персоналу

Вакансия № 15377030 от компании ООО Союз Индустрия Профессионал на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Союз Индустрия Профессионал.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 15377030 добавлено в базу данных: Среда, 5 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 15377030:

Прочитано соискателями - 416 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Союз Индустрия Профессионал":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

В крупный торгово-производственный холдинг требуется Директор по персоналу

Обязанности работника:

1 Организация управления и развития персонала организаций входящих в состав УК.

2. Работа по формированию кадровой политики.

???3. Участие и организация разработки бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Выполнение плана по подбору и удержанию персонала. Работа по формированию и подготовке кадрового резерва.

4. Разработка и внедрение современных систем оплаты и мотивации персонала, ключевых показателей эффективности (KPI), проекта грейдирования должностей, проведение оценки профессиональных навыков и компетенций персонала;

5. Разработка и внедрение организационных структур, штатного расписания, оптимизация; Разработка Инструкций, Положений, Регламентов, Локальных нормативных актов;

6. Организация ведения кадрового делопроизводства (600 чел.)

7. Участие в формирование и контроль ФОТ.

Требования к работнику:

Знание современных принципов управления.
Опыт участия в крупномасштабных проектах по модернизации, реструктуризации, оптимизации бизнеса.
Опыт формирования HR стратегии совместно с первыми лицами компаний.
Опыт управления разветвленной HR структурой.
Знание Законодательных и нормативных документов по вопросам управления производством, трудовых отношений, организации оплаты труда;

Порядка заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров;

Форм, систем оплаты труда, мотивации персонала, системы KPI, грейдов;
Технологий подбора и адаптации персонала
Подходов и основных инструментов корпоративной оценки персонала (assessment center, Центр, 360 градусов и т.д.).