Директор по организационному развитию
Вакансия № 18451825 от компании ANCOR на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ANCOR.
☑ Основной блок:
Опыт работы: 3–6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: по результату собеседования.
Примерное место работы: Россия, Москва.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 18451825 добавлено в базу данных: Воскресенье, 9 марта 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 18451825:
Прочитано соискателями - 50 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "ANCOR":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Обязанности работника:
- Изменение организационной структуры компании, организационное проектирование для решение текущих и перспективных задач;
- Cоздание взаимосвязанной и непротиворечивой системы управления, которая комплексно учитывает:
- цели и стратегию
- методы управления и стили управления
- подсистемы обратной связи
- сотрудников, их ожидания, их отношение, их hard&soft skills
- процессы, создающие ценность или сервис для клиента
- проекты и продукты, политики и процедуры
- формальную и неформальную культуру, нормы, ценности, правила, влияние
- каналы коммуникации и сообщения, которые по ним передают.
- Запуск и сопровождение процессов изменений на уровне компании (кросс функциональных);
- Модернизация бизнес-процессов, упорядочивание кросс-функциональной непротиворечивости задач подразделений, критериев исполнения задач, зон полномочий и ответственности;
- Cоздание единого информационного пространства компании и обеспечение необходимого уровня внутренних коммуникаций в деятельности;
- Разрешение системных корпоративных конфликтов;
- Построение и поддержание трансформационной корпоративной культуры;
- Разработка и внедрение систем мотивации, систем оценки деятельности, систем управления исполнением.
Требования к работнику:
- Умение работать самостоятельно и нести ответственность за результат;
- Профессиональная зрелость, высокая степень самоорганизации, настойчивость в доведении задачи / проекта до результата;
- Выраженные лидерские качества, умение влиять и договариваться (внутренняя нацеленность на сотрудничество одновременно при наличии внутреннего стержня), способность быть агентом перемен при внедрении новых решений и методик;
- Высокие коммуникативные, презентационные навыки, навыки модерирования общих собраний, проведения стратегических сессий;
- Аналитическое и концептуальное мышление, quick thinker;
- Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации, умение работать на опережение;
- Опыт работы на руководящей / трансформационной позиции не менее 5 лет.
Условия труда:
- Готовность рассмотреть различные варианты сотрудничества: проектную деятельность, краткосрочный/бессрочный контракт;
- Конкурентный уровень вознаграждения, ежегодная индексация, система годовых бонусов;
- Программа онбординга и коучинга;
- ДМС, компенсация питания, гибкий график работы, отсутствие строгого dress code, новое рабочее оборудование под каждого сотрудника, корпоративные скидки на фитнес, английский язык, бесплатные билеты на матчи партнеров;
- Комфортное рабочее место в офисе Москва-Сити.
☑ О компании:
Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.ancor.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):