Директор по организационному развитию

Вакансия № 18451825 от компании ANCOR на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ANCOR.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 18451825 добавлено в базу данных: Воскресенье, 9 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 18451825:

Прочитано соискателями - 50 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ANCOR":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Изменение организационной структуры компании, организационное проектирование для решение текущих и перспективных задач;
Cоздание взаимосвязанной и непротиворечивой системы управления, которая комплексно учитывает:
цели и стратегию
методы управления и стили управления
подсистемы обратной связи
сотрудников, их ожидания, их отношение, их hard&soft skills
процессы, создающие ценность или сервис для клиента
проекты и продукты, политики и процедуры
формальную и неформальную культуру, нормы, ценности, правила, влияние
каналы коммуникации и сообщения, которые по ним передают.
Запуск и сопровождение процессов изменений на уровне компании (кросс функциональных);
Модернизация бизнес-процессов, упорядочивание кросс-функциональной непротиворечивости задач подразделений, критериев исполнения задач, зон полномочий и ответственности;
Cоздание единого информационного пространства компании и обеспечение необходимого уровня внутренних коммуникаций в деятельности;
Разрешение системных корпоративных конфликтов;
Построение и поддержание трансформационной корпоративной культуры;
Разработка и внедрение систем мотивации, систем оценки деятельности, систем управления исполнением.

Требования к работнику:

Умение работать самостоятельно и нести ответственность за результат;
Профессиональная зрелость, высокая степень самоорганизации, настойчивость в доведении задачи / проекта до результата;
Выраженные лидерские качества, умение влиять и договариваться (внутренняя нацеленность на сотрудничество одновременно при наличии внутреннего стержня), способность быть агентом перемен при внедрении новых решений и методик;
Высокие коммуникативные, презентационные навыки, навыки модерирования общих собраний, проведения стратегических сессий;
Аналитическое и концептуальное мышление, quick thinker;
Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации, умение работать на опережение;
Опыт работы на руководящей / трансформационной позиции не менее 5 лет.

Условия труда:

Готовность рассмотреть различные варианты сотрудничества: проектную деятельность, краткосрочный/бессрочный контракт;
Конкурентный уровень вознаграждения, ежегодная индексация, система годовых бонусов;
Программа онбординга и коучинга;
ДМС, компенсация питания, гибкий график работы, отсутствие строгого dress code, новое рабочее оборудование под каждого сотрудника, корпоративные скидки на фитнес, английский язык, бесплатные билеты на матчи партнеров;
Комфортное рабочее место в офисе Москва-Сити.