Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Вакансия № 20332747 от компании Старая ферма на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Старая ферма.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Рязанский проспект, 61к4.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 20332747 добавлено в базу данных: Пятница, 7 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 20332747:

Прочитано соискателями - 95 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Старая ферма":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы - крупная и активно развивающаяся омниканальная компания, с акцентом на e-com, входящая в ТОП 5 России в сегменте товаров для домашних любимцев, уже более 10-ти лет мы предлагаем нашим клиентам широчайший ассортимент высококачественных товаров, у нас представлено 30 000 наименований корма, средств по уходу, аксессуаров и многое другое. Численность нашей компании 300 человек.

Мы ищем в нашу дружную команду Руководителя отдела подбора и адаптации персонала.

Обязанности работника:

Управление HR функцией компании;
Аудит системы управления персоналом;
Формирование и контроль бюджета;
Контроль ключевых HR-показателей: оптимизация штатного расписания и численности персонала;
Контроль системы подбора и адаптации персонала (массовый подбор складского персонала и персонала магазинов сети, офисный линейный персонал, IT – подбор, подбор на ТОП-позиции);
Участие в подборе и адаптации персонала;
Разработка и внедрение процедур по удержанию складского персонала;
Контроль ведения КДП, охрана труда;
Участие в процессе КДП в период отсутствия специалиста;
Консультирование сотрудников по вопросам связанным с ТК РФ и пр.;
Разработка ЛНА, Инструкций, Положений и др.;
Управление HR – брендом;
Поддержание и развитие корпоративной культуры;
Контроль вовлеченности, удовлетворенности и лояльности персонала;
Контроль системы мотивации персонала;
Разработка и внедрение системы нематериальной мотивации;
Подготовка отчетов о работе отдела для вышестоящего руководства.

Требования к работнику:

Опыт аналогичной работы от 3х лет;
Опыт управления складским персоналом обязателен;
Опыт разработки и внедрения систем и процедур по адаптации и развитию персонала;
Отличные знания КДП;
Умение разрабатывать с нуля систему мотивации и KPI;
Готовность к поездкам на склад компании (1-2 раза в неделю);
Способность работать в режиме многозадачности.

Условия труда:

Современный, уютный офис в 2 минутах пешком от метро Окская, 15 минут от метро Рязанский проспект;
График: 5/2, с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00;
Пунктуальная заработная плата, величина которой определяется индивидуально;
Возможна частично удаленная работа.