Менеджер по персоналу

Вакансия № 20445138 от компании ООО ГЛАВПРОМПИТ на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ГЛАВПРОМПИТ.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Подсосенский переулок.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 20445138 добавлено в базу данных: Четверг, 6 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 20445138:

Прочитано соискателями - 96 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО ГЛАВПРОМПИТ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Профессиональные требования:

Высшее образование (экономическое/юридическое/управление персоналом).
Ревалентный опыт работы от 5 лет на позициях HR-generalist/менеджер по персоналу в компаниях с численностью от 200 +.
Успешный опыт подбора персонала с применением различных каналов поиска.
Отличное знание в области Трудового законодательства, КДП, умение применять на практике трудовое законодательство.
Опыт работы с обособленными подразделениями/филиалами.
Опыт ведения всех участок КДП с численностью сотрудников 200+ человек от 3-х лет.
Опыт работы в 1 С: ЗУП 8.3.
Желателен опыт работы с СУРВ, вахтой, сменными графиками.
Развитые коммуникативные и организаторские навыки.
Умение работать в режиме многозадачности.
Активная жизненная позиция.

Обязанности работника:

Организация подбора персонала для обособленных подразделений. Личное ведение ключевых вакансий.
Внедрение и контроль процессов адаптации, наставничества.
Выстраивание внутренних коммуникаций.
Организация и контроль «внутреннего» обучения для сотрудников компании в системе дистанционного обучения iSpring.
Ведение отчетности для Управляющей компании.
Участие в HR-мероприятиях Компании.
Разработка и актуализация локально-нормативных актов. Разработка должностных инструкций, положений, регламентов и прочего.
Контроль и аудит ведения кадрового документооборота (приемы, увольнения, все виды отпусков, совмещение, работа в выходные дни, сверхурочная работа, контроль графика отпусков). Ведение кадрового делопроизводства во время отсутствия инспектора по кадрам. В подчинении инспектор по кадрам на неполном рабочем дне.
Управление штатным расписанием и ФОТ.
Участие в годовом бюджетировании (мониторинг).
Консультирование руководителей подразделений по всем вопросам связанным с трудовым законодательством.