Head of digital marketing

Вакансия № 20967721 от компании Алгоритмика на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Алгоритмика.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, улица Кузнецкий Мост, 4/3с1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 20967721 добавлено в базу данных: Четверг, 13 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 20967721:

Прочитано соискателями - 75 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Алгоритмика":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

«Алгоритмика» — международная школа программирования и математики для детей и взрослых. Мы стартовали на рынке в 2016 году и за это время выросли в 10 раз. На данный момент у «Алгоритмики» 200 тысяч выпускников из 50 стран мира от Индии до США. Мы обучаем детей от 6 до 17 лет не только программированию и математике, но и навыкам XXI века (коммуникациям, командной работе, креативности, критическому и проектному мышлению).

Мы входим в рейтинги лучших EdTech-проектов в России и другие.

Основатель и генеральный директор «Алгоритмики» в подкасте Epic Growth.

Наша цель

«Алгоритмика» известна прежде всего, как школа очного обучения: дети изучают программирование на онлайн-платформе и как минимум раз в неделю приходят на наши площадки для работы с преподавателем.

Но в России еще много мест, где до сих пор нет наших школ. Чтобы дети, которые живут на этих территориях, получили доступ к качественному образованию и изучали программирование и математику вместе с нами, мы запустили новое направление обучения в онлайн-формате. Это открыло для нас новые возможности кратного роста, поэтому цель «Алгоритмики» на будущий учебный год — в 5 раз увеличить количество детей, которые обучаются в нашей школе: очно в Москве и онлайн со всей России.

Что вас ожидает

Для реализации планов кратного роста нам нужен опытный руководитель по маркетингу, который вместе с директором бизнес-юнита будет, отвечать за привлечение и удержание клиентов и экономическую эффективность направления.

У нас есть работающая лидогенерация: мы запускаем рекламные кампании в социальных сетях, сотрудничаем с блогерами и запускаем email-кампании. Это позволяет привлекать новых клиентов и увеличивать LTV существующих.

Мы готовы предоставить руководителю большую свободу и практически полную автономию для достижения поставленных целей. Вам предстоит самостоятельно выстраивать все процессы: формировать команду, составлять маркетинговые бюджеты, выбирать каналы продвижения и так далее. Главное — быть готовым аргументировать принятые решения перед заказчиком и отвечать за результат.

Основные задачи:

— Анализировать и повышать конверсии на всех уровнях воронки — от охватов до выручки.

— Тестировать новые гипотезы.

— Построить систему отчетности для анализа эффективности рекламных кампаний. Нужна подробная и комплексная аналитика маркетинговых активностей, на основе которой можно будет принимать правильные решения.

— Переосмыслить текущие каналы performance-маркетинга. Есть каналы, от которых мы сильно зависим, и те, потенциал которых не используется в полной мере. Ожидаем, что это можно исправить и улучшить общие результаты.

— Управлять бюджетом маркетинга. Готовы вкладывать ресурсы для роста, но для нас важно оставаться экономически эффективным бизнес-юнитом. Поэтому руководитель должен уметь планировать и оптимизировать доходы и расходы.

Требования к работнику:

1. Умение ставить долгосрочные и краткосрочные цели и понимать как их достичь: составлять медиапланы, формулировать метрики для отслеживания результатов и формировать P&L.

2. Готовность «работать руками»: самостоятельно вести рекламные кабинеты, собирать сайты на Тильде и составлять отчеты на основе данных из CRM.

3. Опыт работы на руководящей должности. Наши процессы часто меняются, поэтому нужно уметь быстро создавать и пересобирать команды. Быть ментором и способствовать росту сотрудников, но при этом не бояться расставаться с теми, кто не выполняет поставленные задачи.

4. Готовность достигать целей, когда ничего не понятно и нужно действовать быстро. Минимум бюрократии и формальных правил требуют системного подхода в работе.

5. Идеальный кандидат умеет извлекать пользу из ошибок и готов предъявить опыт предыдущих бизнес-неудач.

6. Высокоразвитые аналитические навыки. Умение проводить исследования клиентов, разбираться в цифрах и находить точки роста для бизнеса.

7. Знание основных новинок и трендов digital-маркетинга.

Почему мы?

— Культура нашей команды приветствует гибкость, открытость и проактивность.

— Каждый год в «Алгоритмике» учится в 2 раза больше детей, чем в предыдущий. Мы быстро растем, и у нас регулярно появляются новые продукты и направления, которыми нужно заниматься и развиваться вместе с компанией.

— Зарплата на уровне рынка плюс бонусы.

— Можно работать удаленно и по гибкому графику.

— Мы ориентируемся на результат, но в то же время для нас важны человеческие отношения.