Заместитель начальника отдела кадров по подбору персонала

Вакансия № 21513256 от компании ООО ИнжСтрой-Инновации на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ИнжСтрой-Инновации.

☑ Основной блок:

Опыт работы: не требуется.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, улица Обручева, 23к3.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 21513256 добавлено в базу данных: Среда, 26 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 21513256:

Прочитано соискателями - 80 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО ИнжСтрой-Инновации":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Полный цикл работ по подбору новых сотрудников (взаимодействие с руководителями подразделений, подготовка описания должности, публикация вакансий на специализированных платформах, анализ резюме кандидатов, проведение интервью, обратная связь с кандидатами, назначение встреч);
Самостоятельный подбор персонала (ИТР);
Координация работы по подбору персонала: поиск новых источников подбора персонала, консолидация отчётности этапов подбора, анализ причин увольнения и текучести персонала.
Ведение реестра регистрации заявок на подбор персонала.
Распределение заявок между специалистами отдела.
Анализ рынка труда и заработных плат.
Внедрение программы адаптации.
Взаимодействие с руководителями подразделений, консультация по вопросам подбора персонала.
Предоставление отчетности по запросу вышестоящего руководства.

Требования к работнику:

Обязательный опыт самостоятельного закрытия вакансий; практические навыки управления процессом подбора персонала, взаимодействия со всеми участниками процесса;
Владение современными технологиями подбора, оценки и найма персонала. Умение выявлять потенциал сотрудников;
Уверенные навыки пользователя ПК (все стандартные приложения MS Office и облачные сервисы);