Аналитик /менеджер по стратегии и развитию

Вакансия № 22050264 от компании ANCOR на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ANCOR.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 22050264 добавлено в базу данных: Вторник, 25 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 22050264:

Прочитано соискателями - 42 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ANCOR":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Разработка стратегий российских и международных компаний - финансовый сектор (банки, микрофинансирование, лизинг, факторинг, финтехи), сектор мобильность, совместное потребление (каршеринг, транспорт);
Поиск новых бизнес-идей, отбор и анализ бизнес-кейсов;
Мониторинг тенденций в избранных отраслях экономики и странах/ регионах;
Подготовка экономического обоснования проектов, инициатив, инвестиционных идей;
Визуализация информации, подготовка презентаций;
Подготовка финансовых моделей.

Требования к работнику:

Высшее образование: экономическое, финансовое, техническое;
Опыт работы в "Big4", а так же консалтинговые компании второго эшелона, стратегические/аналитические департаменты банков, телеком компаний, e-commerce/технологических компаний от 2 лет;
Английский язык: уверенный бизнес-уровень;
Умение создавать грамотные презентации и оцифровывать данные;
Умение лаконично писать тексты, формулировать тезисы, структурировать информацию;
Знания Excel, PowerPoint на уровне уверенного пользователя;
Знание основ корпоративных финансов и развитые навыки финансового моделирования;
Командный игрок, критическое мышление, энергичность, нацеленность на результат, инициативность, открытость к критике, гибкость;
Организованность, опыт взаимодействия с различными подразделениями – получение информации, постановка задач, способность вести переговоры, убеждать и слышать.