Agile coach

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 22687265 добавлено в базу данных: Понедельник, 3 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "М.Видео-Эльдорадо. Офис":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

М.Видео-Эльдорадо» — не только крупнейшая в России торговая сеть бытовой техники и электроники, но и диджитал-компания. Ее ИТ-проекты по технологичности, сложности и масштабам не уступают лидерам в области финтеха и телекома: компания разрабатывает микросервисные платформы, внедряет алгоритмы машинного обучения на основе аналитики данных и цифровизирует весь бизнес.

Группа имеет более 1000 магазинов, продает четверть всей электроники в России и входит в топ-10 мировых ретейлеров этого сегмента. При этом компания ближе к диджитал, чем к традиционной рознице: в бизнесе конкурирует с маркетплейсами и цифровыми экосистемами, а за сотрудников — со всеми технологическими гигантами

Что уникального есть у нас:

1. Есть нереальный запрос на изменения, так как для нас это вопрос жизни/смерти. Мы точно выбираем жизнь
2. Наши agile-коучи не «космонавты» - нужно будет работать с 3-4 командами и приносить ценность в конкретных продуктах. Я ожидаю, что в команды будет инвестироваться 70+% времени Agile-коуча
3. Практически полное отсутствие «корпоративных налогов». Минимальная отчетность по работе в формате «поговорим про метрики», а не «проставьте галочки в эксельке»
4. На текущий момент очень много подряда (раньше было еще больше), который, правда, должен снизиться за счет инхауз-разработки. Необычный сеттинг со своими плюсами и минусами
5. У нас сверх амбициозные цели (чтобы убедиться, что это не просто слова из презентации, можно посмотреть выступление наших ТОПов на Strategy Day или диалог с ВТБ)
6. У многих надо работать в формате «тут уже много чего сделано, надо поддерживать». У нас работа в формате «почти ничего нет» — Green Field). Свобода творчества

Конечно, у нас есть то же, что и у других, например:

1. Поддержка от СЕО и Board
2. Нет привязки к фреймворку. Выбор подхода под контекст продукта, а не наоборот
3. Команд много, они разные (как по задачам и контексту, так и по maturity) — скучно не будет
4. Оценка работы agile-коуча — это вопрос эффективности команд. Agile-коуч — часть команды, часть корабля
5. Мы строим agile-комьюнити, в котором ты сможешь развиваться сам и развивать других

Нам будет о чем пообщаться, если:

1. Ты работал как минимум с 2 командами 1-2 года в большой или средней организации (стартаперам будет чуть сложнее)
2. У тебя есть конкретные и измеримые кейсы роста эффективности команд
3. У тебя ИТ-background или как минимум опыт проектного менеджмента
4. Ты развиваешься по модели компетенций agile-коуча (Лисса-Адкинс-наша-все)
5. Есть сертификаты или красивая история, почему ты решил их не делать

Что мы хотим от agile-коуча:

1. Повышение эффективности команды:
   1. Улучшение продуктовых метрик
   2. Улучшение метрик производства (DORA)
   3. Повышение зрелости команд
2. Обучение по agile, производству и продуктовке команды, продактов и менеджмент
3. Развитие в комьюнити, ведение и участвовать в гильдиях
4. Настройка knowledge sharing

Вишенка на торте:

1. Рыночная ЗП + годовая премия по итогам работы
2. ДМС
3. Корпоративные скидки на продукцию компании;
4. Опция для сотрудников "кафетерий льгот", скидки сотрудникам от наших партнеров;
5. Офис в шаговой доступности от м. Красносельская/м. Бауманская (7-10 минут пешком);
6. Официальное оформление в полном соответствии с Трудовым Кодексом РФ;

Интересно? Откликайся на вакансию, и мы с тобой свяжемся.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):