Директор по персоналу

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 22815110 добавлено в базу данных: Вторник, 25 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ООО Digital Reputation":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы коммуникационное агентство, работающее в digital-пространстве. Мы занимаемся информационной безопасностью персон и организаций. Среди наших продуктов – формирование цифрового профиля в топе поиска Яндекс и Google, ведение аккаунтов в соцсетях в формате собственного СМИ задающего повестку, онлайн социология, таргетированное продвижение в соцсетях с использованием психотипов, формирование топ-5 новостной картины дня в Яндекс, и т.д. Мы 9 лет на рынке, активно растем в 2-3 раза в год последние 4 года. В январе 2021 нас было 70 digital-профессионалов, сейчас - уже 100, план на 2022 год – 200 человек для обеспечения опережающего роста выручки. Наш офис — уютное двухэтажное здание — находится в самом центре, через реку от парка Зарядье.

Мы ищем HR-директора – опытного профессионала, который выстроит весь HR с самого начала – от стратегии, до структуры, системы подбора, мотивации, и внутренних коммуникаций и культуры. Для этих целей он/она подберет себе необходимую команду. Роль будет интересна тем, кто уже имеет опыт управления полным скоупом HR, включая собственную команду, и кому интересно строить эту функцию с нуля в качестве второго лица компании с широкими полномочиями в партнерстве с собственниками.

Основные задачи:

• Разработка и внедрение HR-стратегии, обеспечивающей реализацию бизнес стратегии
• Полная ответственность за операционное и стратегическое управление HR-функцией и ее результатами, в т.ч.
  • Автоматизация и цифровизация всех HR процессов
  • Комплектация отдела необходимыми специалистами
• Разработка и внедрение структуры, в т.ч.
  • Разработка, внедрение и поддержание организационной структуры и штатного расписания
  • Разработка и внедрение ролей и грейдов и распределения полномочий и ответственности
  • Разработка и внедрение положений о подразделении и должностных инструкций
• Развитие системы подбора и найма персонала, в т.ч.
  • Планирование потребности компании в персонале в соответствии планами развития, прогноз темпов подбора и изменения численности
  • Разработка стратегии подбора и использования ресурсов для рекрутмента (внутренних и внешних)
  • Запуск сайта, привлекающего кандидатов
  • Ведение страниц компании на крупнейших агрегаторах по поиску работы
  • Описание ключевых ролей сотрудников для целей найма
  • Разработка информативного тестового задания, позволяющего эффективно отбирать целевых кандидатов для собеседований
  • Разработка и запуск цепочки исходящих коммуникаций активного хантинга
  • Своевременное обеспечение организации целевыми трудовыми ресурсами
  • Разработка и внедрение эффективной и масштабируемой системы быстрого найма персонала
• Разработка и поддержание системы адаптации, удержания и мотивации персонала, в т.ч.
  • Разработка, внедрение и поддержание системы мотивации персонала
  • Разработка, внедрение и поддержание системы оценки персонала
  • Разработка, внедрение и поддержание системы горизонтального и вертикального карьерного развития персонала
  • Внедрение процесса управления прохождением испытательного срока
  • Анализ текучки персонала, выявление ее причин и их корректировка
• Выстраивание системы внутренних коммуникаций и обучения, в т.ч.
  • Выстраивание системы эффективных внутренних коммуникаций и внутреннего PR
  • Выстраивание эффективной корпоративной культуры
  • Разработка и внедрение системы обучения, в т.ч. коучинг, наставничество, система обратной связи и т.д.
• Построение процессов кадрового делопроизводства, охраны труда в соответствии с требованиями ТК РФ и отдельных нормативных актов.

Что мы даем взамен?

• Развитие (курсы, лекции, семинары за счет компании);

• Работа в инновационной компании. Мы всегда изучаем новое и беремся за проекты, которые никто никогда не делал;

• Высокая зарплата. Мы платим выше рынка, но не просто так — за результат и достижения;

• Официальное оформление – с первого дня;

• Креативный офис в самом сердце столицы в 10 минутах от метро Новокузнецкая.
  Кофе, свежие фрукты, печеньки прилагаются:)

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):