Директор по персоналу
Вакансия № 22815110 от компании ООО Digital Reputation на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Digital Reputation.
☑ Основной блок:
Опыт работы: 1–3 года.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: по результату собеседования.
Примерное место работы: Россия, Москва.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 22815110 добавлено в базу данных: Вторник, 25 февраля 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 22815110:
Прочитано соискателями - 54 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "ООО Digital Reputation":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
О компании Digital Reputation:
Мы коммуникационное агентство, работающее в digital-пространстве. Мы занимаемся информационной безопасностью персон и организаций. Среди наших продуктов – формирование цифрового профиля в топе поиска Яндекс и Google, ведение аккаунтов в соцсетях в формате собственного СМИ задающего повестку, онлайн социология, таргетированное продвижение в соцсетях с использованием психотипов, формирование топ-5 новостной картины дня в Яндекс, и т.д. Мы 9 лет на рынке, активно растем в 2-3 раза в год последние 4 года. В январе 2021 нас было 70 digital-профессионалов, сейчас - уже 100, план на 2022 год – 200 человек для обеспечения опережающего роста выручки. Наш офис — уютное двухэтажное здание — находится в самом центре, через реку от парка Зарядье.
Мы ищем HR-директора – опытного профессионала, который выстроит весь HR с самого начала – от стратегии, до структуры, системы подбора, мотивации, и внутренних коммуникаций и культуры. Для этих целей он/она подберет себе необходимую команду. Роль будет интересна тем, кто уже имеет опыт управления полным скоупом HR, включая собственную команду, и кому интересно строить эту функцию с нуля в качестве второго лица компании с широкими полномочиями в партнерстве с собственниками.
Основные задачи:
- Разработка и внедрение HR-стратегии, обеспечивающей реализацию бизнес стратегии
- Полная ответственность за операционное и стратегическое управление HR-функцией и ее результатами, в т.ч.
- Автоматизация и цифровизация всех HR процессов
- Комплектация отдела необходимыми специалистами
- Разработка и внедрение структуры, в т.ч.
- Разработка, внедрение и поддержание организационной структуры и штатного расписания
- Разработка и внедрение ролей и грейдов и распределения полномочий и ответственности
- Разработка и внедрение положений о подразделении и должностных инструкций
- Развитие системы подбора и найма персонала, в т.ч.
- Планирование потребности компании в персонале в соответствии планами развития, прогноз темпов подбора и изменения численности
- Разработка стратегии подбора и использования ресурсов для рекрутмента (внутренних и внешних)
- Запуск сайта, привлекающего кандидатов
- Ведение страниц компании на крупнейших агрегаторах по поиску работы
- Описание ключевых ролей сотрудников для целей найма
- Разработка информативного тестового задания, позволяющего эффективно отбирать целевых кандидатов для собеседований
- Разработка и запуск цепочки исходящих коммуникаций активного хантинга
- Своевременное обеспечение организации целевыми трудовыми ресурсами
- Разработка и внедрение эффективной и масштабируемой системы быстрого найма персонала
- Разработка и поддержание системы адаптации, удержания и мотивации персонала, в т.ч.
- Разработка, внедрение и поддержание системы мотивации персонала
- Разработка, внедрение и поддержание системы оценки персонала
- Разработка, внедрение и поддержание системы горизонтального и вертикального карьерного развития персонала
- Внедрение процесса управления прохождением испытательного срока
- Анализ текучки персонала, выявление ее причин и их корректировка
- Выстраивание системы внутренних коммуникаций и обучения, в т.ч.
- Выстраивание системы эффективных внутренних коммуникаций и внутреннего PR
- Выстраивание эффективной корпоративной культуры
- Разработка и внедрение системы обучения, в т.ч. коучинг, наставничество, система обратной связи и т.д.
- Построение процессов кадрового делопроизводства, охраны труда в соответствии с требованиями ТК РФ и отдельных нормативных актов.
Что мы даем взамен?
-
Развитие (курсы, лекции, семинары за счет компании);
-
Работа в инновационной компании. Мы всегда изучаем новое и беремся за проекты, которые никто никогда не делал;
-
Высокая зарплата. Мы платим выше рынка, но не просто так — за результат и достижения;
-
Официальное оформление – с первого дня;
-
Креативный офис в самом сердце столицы в 10 минутах от метро Новокузнецкая.
Кофе, свежие фрукты, печеньки прилагаются:)
☑ О компании:
Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Сфера деятельности компании: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование; .
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):