Ведущий менеджер по подбору персонала

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 90000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 23234186 добавлено в базу данных: Воскресенье, 2 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "UP business":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Информация о компании:

Компания «abcAge» занимается разработкой и закупкой товаров из Китая для продажи на маркетплейсах Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет.

Преимущества работы в компании:

• Современный подход;

• Скорость вывода новых товаров в топ;

• Наличие оборотных средств для оптовых закупок товара в разных категориях и сегментах;

• Сильная IT-часть в сфере автоматизации бизнеса;

• Большой склад — 900 кв. метров;

• Прямое сотрудничество с Китаем — контракты через компании и работа с поставщиками напрямую;

• Мы не изобретаем продуктовый каталог, а идем за лидерами рынка, выбирая наиболее востребованные продукты и продуктовые линейки в отрасли. Проводим активную аналитику рынка и двигаемся в интересные ниши с интересным товаром.

Компания масштабируется — увеличилось количество HR-задач. Для организации процесса первичного подбора персонала и отладки работы HR-блока мы ищем грамотного и ответственного сотрудника.

Требования к работнику:

• Опыт работы на аналогичной позиции более 2-х лет;

• Навык самостоятельной оценки кандидатов на разные позиции — от линейных сотрудников до топ-менеджеров;

• Опыт написания регламентов и профилей вакансий, по которым в компании осуществляется подбор;

• Навык составления и написания систем материальной и нематериальной мотивации для разных позиций;

• Хорошие коммуникативные навыки. Открытость и искренность;

• Опыт и навыки работы в HRM-системах;

• Вашим преимуществом будет:

  • Опыт работы или знание IT-структур. Опыт подбора программистов под задачи компании;

  • Опыт выстраивания команд/отделов с нуля;

  • Опыт ведения КДП.

Обязанности работника:

• Совместно с руководством компании - формирование и реализация стратегии развития HR-блока;

• Снятие заявки от внутреннего заказчика, составление профиля вакансии и кандидата;

• Проведение телефонных, Zoom и личных интервью, первичная оценка кандидатов, интервью по компетенциям;

• Самостоятельная оценка компетенций отобранных кандидатов;

• Организация итоговых встреч кандидатов с руководителями структурных подразделений;

• Построение системы материальной и нематериальной мотивации;

• Работа в HRM-системе — ежедневные и еженедельные отчеты;

• Ведение кадрового делопроизводства;

• Контроль ввода новых сотрудников в работу, сбор обратной связи от нанятых сотрудников.

Условия работы:

• Работа в молодой компании с сильной командой единомышленников;

• Понятная и прозрачная система мотивации: оклад (обсуждается с финалистами собеседования) + система KPI;

• Возможность финансового и карьерного роста внутри компании до директора по персоналу;

• Официальное оформление согласно ТК РФ;

• Полная включенность руководства в ваше внедрение, помощь на первых этапах работы;

• Работа в комфортном офисе в шаговой доступности от м. Тульская;

• Работа в дружном и молодом коллективе;

• Вода Evian, снеки в офисе, совместные походы в баню и в кальянную :)

• Комфортный график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Услуги для бизнеса; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):