IT Recruiter / IT Рекрутер (удаленно)

Вакансия № 23345879 от компании ООО Триумф-Маркетинг на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Триумф-Маркетинг.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: от 100000 до 150000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Мясницкая улица, 13с1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 23345879 добавлено в базу данных: Воскресенье, 19 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 23345879:

Прочитано соискателями - 67 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Триумф-Маркетинг":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Coders Valley - это IT рекрутинговое агентство в Великобритании, которое помогает британским IT-компаниям нанять разработчиков из СНГ на удалённую работу. Мы будем рады пополнить нашу команду удаленными сотрудниками из всех стран СНГ.

Почему вам понравится работать у нас:

У нас реально кайфовые вакансии, которые мы закрываем в среднем за 2-3 недели (100% удаленка, международка, зарплата в фунтах, продуктовая разработка, компании с инвестициями, никаких скучных банков и гос.корпораций);
Если за вами закреплена вакансия - её ищите только вы и никто другой;
У вас будет личный аккаунт-менеджер, который работает с клиентами, следовательно вам не нужно знать английский язык, а также тратить время на всякую бюрократию (согласование времени интервью, договора, инвойсы, интервью с клиентами), вы концентрируетесь только на поиске разработчиков, чтобы закрыть как можно больше вакансий;
У вас будет личный копирайтер, который на основе брифа клиента напишет welcome-письма и описание вакансии так, что они заинтересуют даже самого требовательного разработчика;
У вас будет тимлид-фаундер, который будет помогать вам по всем возникающим сложностям, наставлять (если нужно) и обучать;
После испытательного срока вы можете нанять себе ресерчера, которого мы будем оплачивать, чтобы закрывать еще больше вакансий еще быстрее;
Мы не перегружаем вас вакансиями (одновременно 2-3), и как только вы закрыли вакансию мы сразу же даём вам новую;
Наши клиенты дают фидбек по кандидату в течении 24 часов;
Мы не берем в работу древние стеки (на которых никто не хочет писать код), вилки ниже рынка, зоопарк технологий и неинтересные проекты, потому что хотим всегда получать удовольствие от работы;
Оплачиваем доступы к платформам с резюме и премиум-подписку на LinkedIn;
Удаленная работа на полный день (время работы обсуждается), вы можете работать из любой точки мира;
Оклад + бонус за каждую закрытую вакансию (доход не ограничен сверху, зарабатываете вы - зарабатываем мы);
Наша небольшая удаленная команда строит международное агентство, в котором мы реально ценим труд рекрутера и хотим сделать его работу максимально эффективной, чтобы каждый наш рекрутер мог реализовать свои амбиции на международном рынке, развивать свои навыки и расти как профессионал, у нас вы реально можете влиять на бизнес-процессы, привносить и реализовывать свои идеи с максимальной скоростью;

Что нужно делать:

Поиск Mid/Senior разработчиков (в основном React, Angular, Vue, Java, Python, PHP, Go, Ruby, C#);
Активный сорсинг (LinkedIn, GitHub, Хабр, Boolean Search / X-Ray);
Проведение собеседований с разработчиками в Zoom на русском языке (собеседования с клиентами на английском языке проводит Account Manager);
Подготовка отчёта по кандидату после интервью;
Ведение воронки кандидатов в ATS (CRM);

Чего мы ждем от вас:

Опыт подбора IT-специалистов от 6 месяцев;
Опыт работы в рекрутинговом агентстве (будет большим плюсом, но не обязательно);
Знание современных технологий сорсинга;
Знание всех основных стеков;
Собственный LinkedIn-аккаунт;
Грамотная письменнная и устная речь;
Здоровая настойчивость, обаяние и любовь к людям;
Быть осознанным, проактивным, уметь рефлексировать и анализировать свой опыт;

Наш процесс найма:

Отклик на вакансию
Собеседование с HR
Повторное собеседование с тимлидом
Офер на испытательный срок
Онбординг
По истечении испытательного срока офер на долгосрок

И еще немного о нас:
Нас уже 25 человек, а меньше года назад было двое. Вся команда работает полностью удалённо из 7 стран мира. Последние 3 месяца мы росли х2 по выручке от месяца к месяцу. У нас есть зажигающая цель и миссия. В этом году перед нами стоит большая задача - вырасти в 3 раза по выручке к прошлому году.

За прошлый год мы выросли с 2х сотрудников до 25, с 0 клиентов до 85, с 0 до выручки с 8-значными цифрами. Мы стартап, но очень системный, вместо хауса у нас чёткие должностные инструкции, чек-листы и автоматизации.