Ведущий эксперт (привлечение и развитие персонала)

Вакансия № 23346008 от компании ООО Интер РАО – Управление электрогенерацией на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Интер РАО – Управление электрогенерацией.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Большая Пироговская улица, 27с2.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 23346008 добавлено в базу данных: Вторник, 18 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 23346008:

Прочитано соискателями - 83 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Интер РАО – Управление электрогенерацией":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Приглашаем на работу на должность - Ведущий эксперт (отдел привлечения и развития персонала)

Обязанности работника:

Обеспечение закрытия вакансий по Управляющему Обществу;
Обеспечение документационного согласования приема кандидатов;
Сопровождение и контроль процесса адаптации новых работников;
Проведение мониторинга рынка труда по запросу;
Периодическая и оперативная отчетность, аналитика данных в области подбора персонала;
Взаимодействие с ОЦО в части подбора;
Выполнение сопроводительной работы в системе 1С (договоры в области подбора, оценки персонала, закрытие первичных бухгалтерских документов);
Формирование внутреннего кадрового резерва, в т.ч. планирование, организация, модерирование Круглых столов по всем управленческим должностям;
Оценка работников, интерпретация результатов, консультирование руководителей, предоставление обратной связи сотрудникам;
Обеспечение методологической поддержки по разработке Индивидуального плана развития;
Участие в разработке моделей и профилей профессиональных компетенций;
Участие в автоматизации процесса обучения и развития персонала;
Проведение конкурсных и закупочных процедур на заключение договоров по направлению подбор персонала.

Требования к работнику:

Высшее образование,
опыт работы о области привлечения и развития персонала не менее 3-х лет,
желателен опыт работы компаниях с филиальной структурой,
опыт самостоятельного сопровождения направления "подбор персонала",
опыт по автоматизации процесса подбора и развития персонала,
желателен опыт работы с системами "E-staff", Мираполис, 1С ЗУП и УПП,
системное мышление, умение работать с большим объемом информации, склонность к систематизации, хорошо развитие коммуникативные навыки.