Младший инженер технической поддержки / Стажер ИТ

Вакансия № 23977362 от компании Лига Цифровой Экономики на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Лига Цифровой Экономики.

☑ Основной блок:

Опыт работы: не требуется.

Тип занятости: стажировка.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Большая Новодмитровская улица, 14с1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 23977362 добавлено в базу данных: Четверг, 23 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 23977362:

Прочитано соискателями - 117 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Лига Цифровой Экономики":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы ищем в нашу большую и дружную команду специалиста, который планирует связать свою карьеру с миром ИТ, развиваться в нем и делать жизнь миллионов людей лучше!

Наша команда разработала и внедрила информационную систему в крупную телекоммуникационную компанию и сейчас мы занимаемся ее поддержкой (решаем возникающие проблемы и ошибки, активно используем БД и много анализируем).

Чем предстоит заниматься:

Анализировать и устранять инциденты, возникающие в ходе эксплуатации CRM-системы;
Взаимодействовать со специалистами разработки и тестирования в рамках решаемых задач;
Проводить мониторинг работоспособности системы;
Участвовать в тестировании после устранения багов;
Участвовать в задачах по подготовке, выводу и сопровождению новых релизов.

Что для этого потребуется:

Знание SQL (базовый уровень);
Желание и способность решать сложные технические задачи;
Стремление к новым знаниям;
Высшее техническое образование.

Что мы готовы предложить:

Уютный офис в шаговой доступности от м. Савёловская (конечно же кофе/чай, печеньки, фрукты);
График работы: 5/2, гибкое начало рабочего дня;
Возможность развиваться внутри компании, перспективы профессионального и карьерного роста;
Регулярное проведение оценки персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение конструктивной обратной связи.
Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому;
Атмосферу дружелюбия и взаимовыручки;
Новую технику для комфортной работы.