Руководитель отдела HR

Вакансия № 24600853 от компании ООО ФотоЛайф на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ФотоЛайф.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 24600853 добавлено в базу данных: Понедельник, 27 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 24600853:

Прочитано соискателями - 20 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО ФотоЛайф":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Приглашаем в свою дружную команду специалистов, готовых расти и развиваться вместе с компанией. Со своей стороны готовы предложить плодотворную среду для развития и интересные задачи.

Мы:

- уникальный специализированный центр, с 2005г. представляющий в аренду оборудование для профессиональных фотографов, видеографов и кинематографистов, операторов и т.д.

- лидеры в своей отрасли (около 2000 наименований оборудования в ассортименте, более 45000 клиентов, большой спектр услуг, экспертный уровень консультаций.)

- наши корпоративные ценности: доверие, ответственность, партнерство и эффективность.

- наша позиция в работе с клиентами - высокий уровень сервиса и забота об интересах клиента, предложение оптимального решения с учетом целей и особенностей проекта клиента.

Наши преимущества:

- Бренд, компания на рынке 16 лет.

- Высокий рейтинг по отзывам клиентов.

- Устойчивый спрос на услуги аренды даже в условиях кризиса.

- Творческая среда и интересная сфера деятельности для общения.

- Профессиональны, доброжелательный и творческий коллектив.

Обязанности работника:

Организация эффективной работы отдела персонала
Контроль кадрового делопроизводства и документооборота в соответствии с требованиями ТК РФ
Формирование и развитие корпоративной культуры
Организация и развитие процесса подбора сотрудников в соответствии с матрицей компетенций
Разработка и внедрение регламентирующих документов, локальных нормативных актов
Доработка, внедрение и поддержка процесса адаптации новых сотрудников на всех уровнях организационной структуры
Участие в процессе разработки и внедрения системы мотивации, развития и удержания персонала
Разработка и внедрение системы аттестации и развития персонала