Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



HR менеджер/менеджер по персоналу

Вакансия № 24702900 от компании ИП Симонов Максим Алексеевич на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ИП Симонов Максим Алексеевич.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 55000 до 130000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Замоскворецкая линия, метро Водный стадион.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 24702900 добавлено в базу данных: Воскресенье, 2 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 24702900:

Прочитано соискателями - 39 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "ИП Симонов Максим Алексеевич":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

  • Массовый подбор персонала для детских учреждений (школы, детские сады): размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва.
  • Проведение интервью и оценка кандидатов
  • Мониторинг рынка труда.
  • Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками)
  • Разработка Положения о подборе персонала, регламентирующего организацию, порядок, сроки подбора персонала, взаимодействие внутри компании по вопросу подбора сотрудников
  • Оценка работы персонала
  • Анализ существующих программ мотивации и участие в их разработке
  • Учет рабочего времени сотрудников, ведение табелей
  • Участие в разработке должностных инструкций, положений/поддержание должностных инструкций в актуальном состоянии
  • Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в развитии компании
  • Внедрение новых стандартов корпоративной культуры
  • Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда

Требования к работнику:

  • Опыт работы
  • Своя наработанная база данных

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?