Рекрутер, удаленно

Вакансия № 25067891 от компании ИП Лазарева Светлана Евгеньевна на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ИП Лазарева Светлана Евгеньевна.

☑ Основной блок:

Опыт работы: не требуется.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: от 20000 до 40000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, МКАД, 32-й километр, внешняя сторона.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 25067891 добавлено в базу данных: Понедельник, 3 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 25067891:

Прочитано соискателями - 31 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ИП Лазарева Светлана Евгеньевна":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Доброго времени суток! Наша команда нуждается в человеке, который поможет закрыть наш кадровый голод - рекрутера. Мы компания, которая занимается товарами для дома с 2018 года, ищем в нашу команду людей, которые хотят работать в сильном окружении. Опыт в рекрутинге будет вашим преимуществом. Если вы без опыта, но с большим желанием, мы готовы рассмотреть вашу кандидатуру, и обучить новой для вас профессии.

Условия труда:

Средний уровень ЗП сотрудника в данной должности 32 100 руб. Доход формируется из базовой ставка 20 тыс. руб. + % за выполнение KPI.
Гибкий график работы. Работать можно из дома;
Стабильная ЗП, без задержек в выплатах.;
Оплата мобильной связи от компании;
Быстрый карьерный рост;
Инициатива поддерживается и поощряется. На реализацию ваших идей, в компании есть специальный фонд, с помощью которого вы можете реализовать задуманное;
13 зарплата, да она существует! И у нас она есть.

Требования к работнику:

Опыт подбора персонала;
Грамотная речь;
Умение выстраивать процессы подбора линейного персонала, ведения переговоров с кандидатами;
Умение вводить сотрудников в должность;
Опыт формирования кадрового резерва.

Обязанности работника:

Выстраивать процессы подбора линейного персонала, ведения переговоров с кандидатами;
Проведение первичных собеседований;
Вводить сотрудников в должность;
Формирование кадрового резерва.

Если вы понимаете, что это про вас, то скорее откликайтесь на вакансию!