Рекрутер, удаленно
Вакансия № 25067891 от компании ИП Лазарева Светлана Евгеньевна на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ИП Лазарева Светлана Евгеньевна.
☑ Основной блок:
Опыт работы: не требуется.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: удаленная работа.
Зарплата: от 20000 до 40000 руб..
Место работы (точный адрес): Россия, Москва, МКАД, 32-й километр, внешняя сторона.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 25067891 добавлено в базу данных: Понедельник, 3 февраля 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 25067891:
Прочитано соискателями - 31 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "ИП Лазарева Светлана Евгеньевна":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Доброго времени суток! Наша команда нуждается в человеке, который поможет закрыть наш кадровый голод - рекрутера. Мы компания, которая занимается товарами для дома с 2018 года, ищем в нашу команду людей, которые хотят работать в сильном окружении. Опыт в рекрутинге будет вашим преимуществом. Если вы без опыта, но с большим желанием, мы готовы рассмотреть вашу кандидатуру, и обучить новой для вас профессии.
Условия труда:
- Средний уровень ЗП сотрудника в данной должности 32 100 руб. Доход формируется из базовой ставка 20 тыс. руб. + % за выполнение KPI.
- Гибкий график работы. Работать можно из дома;
- Стабильная ЗП, без задержек в выплатах.;
- Оплата мобильной связи от компании;
- Быстрый карьерный рост;
- Инициатива поддерживается и поощряется. На реализацию ваших идей, в компании есть специальный фонд, с помощью которого вы можете реализовать задуманное;
- 13 зарплата, да она существует! И у нас она есть.
Требования к работнику:
- Опыт подбора персонала;
- Грамотная речь;
- Умение выстраивать процессы подбора линейного персонала, ведения переговоров с кандидатами;
- Умение вводить сотрудников в должность;
- Опыт формирования кадрового резерва.
Обязанности работника:
- Выстраивать процессы подбора линейного персонала, ведения переговоров с кандидатами;
- Проведение первичных собеседований;
- Вводить сотрудников в должность;
- Формирование кадрового резерва.
Если вы понимаете, что это про вас, то скорее откликайтесь на вакансию!
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):