Tech Lead/Senior Developer (Go) в команду автоматизации отчетности в сервис путешествий

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 25071595 добавлено в базу данных: Понедельник, 20 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "Туту.ру":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы в Туту занимаемся путешествиями, у нас есть электрички, самолёты, поезда, автобусы, отели, туры и вообще всё, что нужно для того, чтобы куда-то уехать и вернуться. Отправляем несколько тысяч пассажиров каждый день, трафик около 100 тысяч человек в день на продукте, у приложения около 17 миллионов инсталлов. Компания быстро растет, поэтому появляется необходимость автоматизировать внутренние процессы. Например, мы хотим разработать систему, которая явно разделит продуктовые команды и бухгалтерию и будет являться инструментом для внутреннего аудита, работы аккаунт-менеджеров с партнерами. Основной вызов здесь - нужны прозрачные процессы и точность до копейки.

Мы ищем Tech Lead/Senior Developer в новую команду продукта, который станет опорой для развития бизнеса, освобождением продуктовых команд от учетных задач, снижением цены сопровождения партнеров и возможностью подключения новых партнеров. Принесет радость и пользу сотрудникам компании.

Немного про стек:

Микросервисы на Go, живут в Openshift, БД Mysql, Clickhouse. Логи/метрики Elastic, Prometheus, Grafana.

Основные задачи:

1. Ответственность за качественную работу серверной части системы учета и отчетности:

• проектирование масштабируемой и гибкой архитектуры;
• выбор и контроль технологий;
• контроль качества кода во всей системе;
• контроль ресурсов (мониторинг потребления, бюджет, своевременные запросы на рост);
• непосредственно написание кода;
• контроль технического долго.

2. Развитие junior-разработчика

• составление плана развития;
• обратная связь разработчику и руководителю;
• распределение задач с учетом плана развития;
• развитие junior-разработчика (план развития, обратная связь , распределение задач с учетом плана развития).

3. Выработка решений технических вопросов и задач

• Решение проблем в техническом контуре продукта и в смежных областях;
• Активное участие в процессе принятия решений технического и бизнесового характеров;
• Коммуникации со смежными подразделениями, активное погружение в предметную область (выделенного системного аналитика в команде не будет, роль распределится по всей команде).

От вас нужно:

• Опыт разработки на Go минимум год;

• Опыт работы с микросервисами;

• Опыт работы с junior developer - как минимум наставником;

• Плюсом будет опыт пересечения с областью учета финансового или бухгалтерского.

Про команду и рабочий процесс:

В команде есть руководитель с техническим бэкграундом, понимающий, что мы хотим построить и зачем. Правда на код здесь времени скорее всего не будет, потому что эта команда не единственная.
Есть начинающий разработчик с опытом работы финансовым аналитиком в нашей компании - отличное знание предметной области и готовность учиться писать код лучше на реальных задачах.

Как мы будем взаимодействовать?
Очень зависит от того, какие процессы в команде мы вместе построим. Нас в команде мало, мы можем быть максимально гибкими и делать так, чтобы нам всем было комфортно и интересно работать.

График работы:

Обычно мы начинаем где-то между 9 и 11 утра. График гибрид/офис.

Про компанию:

— Современный технический стек (почти везде кроме мрачных подвалов), адекватные техруководители, понимающие, что такое своевременный рефакторинг и новые технологии;
— Сильный блог на Хабре, где вы сможете писать о своей работе (если захотите);
— Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее;
— Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.

Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом.

Структура собеседований:

• Пройти HR-менеджера, 30 минут, сразу перед техсобеседованием. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет»;
• Встреча с руководителем. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы, в свою очередь, проверим ваши профессиональные знания и навыки;
• Финальная встреча с Заместителем технического директора.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):