Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



HR Директор в стартап

Вакансия № 25197977 от компании Маяк на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Маяк.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 25197977 добавлено в базу данных: Понедельник, 17 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 25197977:

Прочитано соискателями - 95 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "Маяк":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Сейчас мы находимся в поиске HRD в развивающийся стартап.
Если у тебя есть опыт работы HR бизнес-партнером крупного подразделения в компании или опыт HRD в IT стартапе, обладаешь теоретическими знаниями по всем HR процессам, не боишься применять знания на практике и пробовать новое. А так же хочешь выстраивать процессы с нуля - мы подойдем друг-другу.

Будущие задачи:

  • Выстраивание HR процессов и управление ими;
  • Создание и реализация HR стратегии компании в соответствии с общей бизнес стратегией;
  • Управление ключевыми процессами в области HR (подбор, найм, адаптация, обучение, компенсации и льготы, корпоративная культура, внутренние коммуникации, кадровое администрирование);
  • Разработка и внедрение системы адаптации, мотивации и обучения персонала;
  • Разработка и внедрение системы формирования кадрового резерва компании (со временем);
  • Разработка мероприятий по повышению удовлетворенности работой у сотрудников компании.

Что для нас важно:

  • Высшее образование;
  • Опыт работы в роли HR бизнес-партнера от 5-ти лет, в роли HRD от 2х лет;
  • Практический опыт в нескольких направлениях HR (развитие корпоративной культуры, рекрутмент, C&B, оценка);
  • Развитые управленческие и коммуникативные навыки, ориентация на результат, навыки фасилитации/менторства/коучинга.

Что мы готовы предложить:

  • Работа с собственником бизнеса;
  • Возможность тестировать новые практики, гипотезы;
  • Удаленная команда (из разных регионов)

Мы верим в ценность нашего продукта! У нас есть страсть к тому, что мы делаем и клиенты довольны нашим сервисом.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) Маяк

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?