Middle Node.js Developer

Вакансия № 26186372 от компании TIMELESS (ООО Оксбридж) на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании TIMELESS (ООО Оксбридж).

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 150000 до 250000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Нижний Сусальный переулок, 5с4.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 26186372 добавлено в базу данных: Вторник, 21 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 26186372:

Прочитано соискателями - 131 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "TIMELESS (ООО Оксбридж)":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

TIMELESS – это сеть люксовых баров, основанная в 2018 году выпускником Оксфорда Андреем Рыжовым. Отличительной особенностью является разработка IT-системы, которая обеспечивает наивысший уровень сервиса, лояльности и внутренних процессов.

С момента основания за 4 года наша выручка и прибыль выросли в 25 раз, а 85% дохода приносят постоянные клиенты.

Сейчас мы ищем сильного Node.js Developer к нам в команду для работы над, пожалуй, лучшей системой автоматизации полного цикла на рынке HoReCa в мире.

Какие у нас планы?

Мы строим международную сеть и нашей ближайшей целью является открытие баров в Дубае;
В дальнейшем мы планируем организовать B2B направление и распространять нашу систему целиком или частями в качестве SaaS решения.

Что мы предлагаем?

Молодую и амбициозную команду, нацеленную только на космические результаты;
От 150 000 до 250 000 рублей на руки;
Расширенную программу ДМС со стоматологией;
Компенсацию изучения английского языка;
Мы делаем крутые бары, а это значит, что у нас насыщенная социальная жизнь, тусовки и мероприятия;
MacBook (или любое другое оборудование), офис в Москве или Тбилиси, гибкое начало дня и гибридный режим работы;
И, конечно же, неограниченный рост вместе с компанией.

Ценности

Почему важно писать про ценности? Причины ровно две:

Чтобы понять, что мы подходим друг другу на самом важном - ценностном - уровне, иначе ничего не получится;
Чтобы все знали, что мы декларируем во внешний мир и чего придерживаемся внутри.

Вот наши:

PEOPLE - самая главная ценность компании. Все, что мы делаем, мы делаем на благо человечества. И, конечно, больше всего заботимся о тех, кто это благо создает. PEOPLE FIRST;
WOW - именно это слово мы хотим слышать, когда говорят о результатах нашей работы;
VIRTUE - «Smile and the world smiles with you» - гласит постер на стене в офисе. Горим, чтобы светить;
SCALE - мы про быстрый рост, и поэтому строим нашу работу так, чтобы любые результаты и процессы можно было легко масштабировать;
DESIGN - в этом весь наш бренд - например, мы задизайнили все свои таблицы на Google Drive и создали подробную инструкцию по использованию каждого из 56 цветов внутренней IT-системы.

Если они тебе близки, то мы сработаемся :)

Навыки и задачи

Что нам нужно? Нам нужен – результат!

Чем предстоит заниматься?

Планированием, оценкой и декомпозицией задач;
Проектированием технических решений, серверной архитектуры, API и схемы баз данных;
Написанием качественного кода, а также автотестов (unit, e2e) и проведением Code Review;
Доведением решений до продакшен.

Мы ждем, что ты:

Работал на позиции Backend Developer от 2 лет;
Уверенно пишешь на TypeScript, понимаешь принципы работы Node.js;
Знаешь протокол HTTP, был опыт написания REST API (express, koa, fastify);
Понимаешь, как работать с реляционными базами данных (PostgreSQL), а также опыт работы с Elasticsearch и Redis будут плюсом;
Умеешь использовать и собирать Docker-контейнеры, а также работал с системами CI / CD (Gitlab CI).

Интересно?

Мы очень хотим, чтобы процесс найма был простым и приятным, как для кандидатов, так и для нас. Один из наших критериев — внимательность. Мы не можем пригласить на интервью человека, который не прочитал полностью описание вакансии. Чтобы понять, что вы это сделали, просим заполнить сопроводительное письмо, ответив в нем на вопрос "Чем мы вам приглянулись?"