Руководитель по мотивации и организационному развитию

Вакансия № 26291555 от компании Cornerstone Russia на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Cornerstone Russia.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 26291555 добавлено в базу данных: Вторник, 18 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 26291555:

Прочитано соискателями - 35 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Cornerstone Russia":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Крупная промышленная компания рассмотрит кандидатов на позицию Руководителя по мотивации и орг.развитию

Внимание: вакансия с релокацией в Череповец!!!

Обязанности работника:

Регламентирование функций мотивация, управление по целям, расчет заработанной платы, оптимизация организационных структур на уровне холдинга.
Выстраивание системы мотивации персонала в филиальной структуре с унификацией и тиражированием процессов управляющей компании на филиалы.
Внедрение эффективной системы мотивации посредством КПЭ, грейдов или иных инструментов.
Управление организационными изменениями посредством формирования организационной структуры и штатного расписания, разработки плана оптимизации численности, расчета численности под новые производства, разработки должностных инструкций.
Анализ процессов мотивации, организационного развития, управления отчетностью по группе компаний с целью повышения их эффективности, унификации и соответствию внедренным стандартам и правилам.
Разработка и внедрение единых инструментов по управлению процессами мотивации, организационного развития, управления отчетностью по группе компаний с описанием процессов, схем взаимодействия и распределения зон ответственности.
Разработка и внедрение передовых инструментов по HR-аналитике.
Разработка бизнес-планов, концепций, стратегий в части мотивации работников и обеспечения трудовыми ресурсами.
Мониторинг рынка труда, анализ тенденций, прогнозирование возможных изменений спроса и предложения рабочей силы, тенденций в области мотивации и заработанной платы.
Выполнение функций Управляющей компании по курированию и координированию направлений по мотивации и организационному развитию.

Требования к работнику:

Высшее образование (HR, финансы)
Релевантный опыт от 3-х лет
Опыт работы на уровне управляющей компании, численностью не менее 1000 человек
Опыт управления подразделением
Проактивность, желание менять процессы, ответственность, умение выстраивать коммуникации, не конфликтность.